大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于辞退与离职的失业保险金的问题,于是小编就整理了3个相关介绍辞退与离职的失业保险金的解答,让我们一起看看吧。
员工被公司辞退后,失业保险怎么算?
公司辞退员工后,失业金应当按照法律规定计算。法律规定:失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的,领取失业保险金的期限最长为十二个月;累计缴费满五年不足十年的,领取失业保险金的期限最长为十八个月;累计缴费十年以上的,领取失业保险金的期限最长为二十四个月。
辞职和辞退领失业金有什么区别?
辞职和辞退领失业金没有区别。
辞职和辞退的区别:
1.辞职和辞退行为主体不同。
2.辞职和辞退和政策支持和政策约束不同。
3.辞职和辞退成立的事由在性质上不同。
4.辞职和辞退的程序不同。
我想辞职,但是又想拿到失业保险金,如果被公司开除,会对以后的求职有问题吗?
感谢邀请,感谢楼主的提问。
楼主你好,我想辞职,但是又想拿到失业保险金,如果被公司开除,会对以后的求职有问题吗?如果说你想辞职,那么是不能够享受到失业金待遇的,但是如果说被公司单方面解除劳动合同的话,是可以拿到失业金待遇的,所以说这两个方面的概念是截然不同的,我们如果想要享受失业金的待遇,必须要通过企业单方面解除劳动合同,自己是不能够进行辞职的。
如果是有这样的意愿,那么我认为或者说我建议尽量还是要通过企业单位来解除劳动合同,因为只有通过企业单位解除劳动合同之后,那么才可以获取失业金的待遇,否则的话是无法来获取失业金的待遇,因为这个失业金待遇的发放它有前提条件,就是必须通过企业来单方面解除劳动合同。
而且企业单方面解除劳动合同不但是可以获得失业金的待遇,实际上你还可以获得经济补偿的待遇。那么这个经济补偿的待遇是根据你在企业单位的工作年限来决定,当你的工作年限比较长,那么你所获得的经济补偿待遇相对来说也是比较高的,因为它是每工作一年可以享受到一个月的经济补偿,以此类推。
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如果你是正式职业,的职工也好,正规合同工也好。你之要没犯了原则性的错误,他开除你,的安合同规定的条款处理,如果你犯了重要错误吗,那就是另一回事啦。如果你自愿自行辞职吗,企业碍怎吗处理,就怎吗处理啦。你没有反薄的权利啦。如果企业强行较你辞职走吗,和你自己,自行自愿辞职。在合同的法律条文上,有一定的处理处理差距,你有一定的发表意的合法权利,你好好看看你的合同,吃秀内容精神。你完全,有权可一反簿,不正当的意见,有享当大的差别啊。我说的对不对。请你看看,大家朋友们,怎么评论的吧,谢谢。,,,
被公司开除肯定是不好的!任何一个老板,当发现自己的雇佣的员工是被开除的,就会对这个员工产生一个问号,或者是对业务能力的怀疑,或者是对人品的怀疑。无论那样,影响都都不会好!
至于失业金,以我的见解,小公司有可以运作的空间,比如跟老板私人关系不错,就可以用一种“可变通、可接受的方式”,辞退你,这可能双方要达成一种默契。
而大公司让他们主动辞退你还有失业金,除非这个公司要裁员(或者被收购、或者破产)。
首先考虑个人的意愿是想辞职领取失业金,还是准备被公司辞退来领取,国家可以领取失业金的标准是被公司辞退,如果考虑辞职领取的话可以和公司协商签协议让公司人事来操作选择被辞退来领取,如果考虑被辞退的话就不用纠结了可以走正常程序。被辞退的话衡量对你是否有影响,主要看你以后得公司规模,其实完全不用担心,可以跟以后得公司表明自己想领取失业金所以上家公司协商辞退选项办理的离职。一般的公司不会纠结这个问题。
到此,以上就是小编对于辞退与离职的失业保险金的问题就介绍到这了,希望介绍关于辞退与离职的失业保险金的3点解答对大家有用。