大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司也能领失业保险金的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公司也能领失业保险金的解答，让我们一起看看吧。
注册了公司能领失业补助金吗？
可以。
1.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。
2.非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》对哪些情形属于非因本人意愿中断就业作了规定，主要包括：终止劳动合同，职工被用人单位解除劳动合同，职工被用人单位开除、除名和辞退的，用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职。出现上述情形造成职工失业的，职工有权申领失业保险金。
3.已办理失业登记，并有求职要求。办理失业登记是为了掌握失业人员的基本情况，确认其资格。须有求职要求，是考虑到失业保险的一个重要功能是促进失业人员再就业。这是享受失业保险待遇的一个前提，也是失业人员应尽的义务。
公司为什么会收到失业保险金？
这个跟国家的政策有关，国家为了鼓励企业不裁员，决定从失业保险基金中提取一笔钱，给上一年裁员率低于失业率的单位，发放一笔补贴。
你公司收到了失业保险补贴，应该是符合国家政策的，所以公司才会收到失业保险金，希望可以帮到大家。
为什么我公司一直上班的人都可以领到失业金!每次都吹他双赢？
[悠闲职说]观点：在职上班的人又同时领取失业金，其实是钻了失业金领取条件的空子！
申领失业保险金应具备的条件，一是缴纳失业保险费满1年以上，每满一年可领取失业金两个月，最长24个月。二是非因本人意愿中断就业，比如个人申请辞职的就不能享受。
从您问题的情况看，你公司有些员工可能是入职不久，且入职前已经在领取失业金，入职后你公司又暂未为其办理社保等缴费，故此，他钻了失业保险金领取的空子，一边上班领工资又一边领失业金。
但即便如此，其最长也就领取失业金24个月，且在此期间需要个人缴纳养老保险费，其实并没有赚多少钱！且下次再失业时，领取失业金的月数就需按重新缴纳失业保险的年限计算了！
符合法律规定的条件才能领取失业金。
失业保险金是国家给予失业人群的最根本的社会保障，但亦不是所有的失业人员都可以领取失业保险金的。领取失业保险金需要一定条件，只有符合条件的失业人员才能领取属于自己的失业保险金。反之，则不然。
申领失业保险金应具备的条件
一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。
二是非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。劳动保障部发布的《》对哪些情形属于非因本人意愿中断就业作了规定，主要包括：终止劳动合同，职工被用人单位解除劳动合同，职工被用人单位开除、除名和辞退的，用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职。出现上述情形造成职工失业的，职工有权申领失业保险金。
三是已办理失业登记，并有求职要求。办理失业登记是为了掌握失业人员的基本情况，确认其资格。须有求职要求，是考虑到失业保险的一个重要功能是促进失业人员再就业。这是享受失业保险待遇的一个前提，也是失业人员应尽的义务。
凡是符合领取条件的失业人员，都可以申请失业保险金来保障自己最根本的生活。
领取流程
首先要督促公司人事部到社保局办理解聘报备，并获得审核回复。到社保局领取失业保险的大致过程如下：
一、 社保局规定办理失业报备。这需要公司在解除劳动合同之日前15日内出面派员到各失业保险交纳地的社保局办理，办理报备不直接对失业本人。如果办理总人数超过8名，公司人事部还得提前通知社保局预约报备。公司随后在办理员工离职手续时应向离职人员转交失业保险经办机构回复的审核意见。
到此，以上就是小编对于公司也能领失业保险金的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司也能领失业保险金的3点解答对大家有用。
