驾驶工伤保险条例解读全文（驾驶员工伤保险价格）

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本文目录一览：

1、驾驶员不论是车辆故障，还是自己动作失误。在工作期间发生任何事故都认为是工伤，除了自残***醉酒***等情况。

2、法律分析：公司或保险公司，给公司开车途中猝死属于工伤。单位要承担民事赔偿责任，按照工伤保险条例进行赔偿。

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3、第二，如果出租车司机是独立运营的，而不隶属于某一家公司，则其经营过程中伤亡就不得认为是工伤。

4、工伤的判定和员工的受伤程度是没有关系的，是根据事故的性质来进行判定。

5、我认为司机的死亡应该要算作工伤，因为本身也是属于申通公司的员工。并不能够将其算作为第三方员工，所谓的承揽合同是不合理的。申通司机***身亡。一位申通公司的司机在送货的路上突遇大火，于是选择下车救火。

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6、所以工伤保险条例第十五条第一款把在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效作为视同工伤处理。

工伤保险制度是国家社会保障制度的重要组成部分，是用人单位依法承担的一种社会责任。

在领取伤残津贴期间，用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，按规定缴纳基本医疗保险费。扣除个人缴纳的基本医疗保险费后，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

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工伤保险赔偿条例《工伤保险赔偿条例》是中华人民共和国保险法》（1982年修正）第四十四条规定的规范性文件。它是工伤保险制度的基础性法规，规定了工伤保险的赔偿标准、赔偿范围、赔偿方式等。

1、可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

2、《工伤保险条例》（修订版）自2011年1月1日起施行。

3、在现行实施的《工伤保险条例》中，内容有以下几点：总则，包括工伤保险基金、工伤认定劳动能力鉴定、工伤保险待遇、监督管理、法律责任；附则；决定；修订解

4、伤前12个月平均月缴费工资，是伤前12个月应发工资总和除以12得到的。

【释义】本条是关于用人单位工伤保险费基数和数额的规定。用人单位缴纳工伤保险费的基数为工资总额关于工资总额。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

工伤保险条例解释：第二条【适用范围】第二条　中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。

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