大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于合肥失业保险金标准的问题，于是小编就整理了2个相关介绍合肥失业保险金标准的解答，让我们一起看看吧。
合肥失业大龄补助是多少？
合肥申请大龄失业就业补贴，补贴标准为最低工资标准的50%，2016年为1095元，期限最长不超过3年。
如果你有就业愿望，想出去工作，你可以去户口所在地的社保部门认定为就业困难人员，单位录用你并按规定缴纳社会保险费的，一年可以享受16000元补贴，可以享受三年，离退休不足两年的可以延长享受至退休。也就是说单位可以享受至少五年的补贴（5×16000=80000元）。
合肥五险个人每个月需要交多少钱？
1、养老保险缴费比例合肥市社会养老保险单位缴20%；个人缴费比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。退休后养老金领取总额=基础养老金+个人账户养老金。其中基础养老金=(上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%，个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数。
2、医疗保险缴费比例合肥市城镇职工基本医疗保险单位缴费的比例由8%调整为7%，个人缴费比例2%不变。
3、生育保险缴费比例合肥市城镇职工生育保险企业的缴费费率由0.8%调整为1.0%，职工无需缴纳。而国家机关、全额拨款事业单位的缴费费率仍为0.4%。其他用人单位可选择1%或0.4%费率。
4、工伤保险缴费比例单位缴费费率由之前的0.5%下降至0.4%，职工个人不用承担费用。
5、失业保险缴费比例全市参保单位失业保险费率降至2%。即单位按照本单位工资总额的1.5%缴纳失业保险费；职工按照本人工资的0.5%缴纳失业保险费，由单位从其工资中代扣代缴。目前合肥市失业保险仍按照这个比例缴纳。
6、公积金缴存比例按照惯例，合肥市每年7月1日都会调整住房公积金的缴存基数根据通知，合肥市凡住房公积金缴存比例高于12%的缴存单位，一律予以规范调整，不得超过12%。扩展资料社会保险缴费基数的确定 1、缴费单位以本单位2016年度全部职工工资总额作为2017年7月1日至2018年6月30日期间的社会保险单位缴费基数。单位缴费基数不得低于全部参保职工同期个人缴费基数之和。 2、缴费个人以职工本人2016年度月平均工资收入作为2017年7月1日至2018年6月30日期间的社会保险缴费基数。2017年1月后新增参保人员（含断保再次缴费人员），不在本次缴费基数申报核定范围，其个人缴费基数按起薪工资额确定。3、同一缴费年度内，个人缴费基数一经核定原则上不再变更。缴费单位应如实填报职工个人月平均工资收入，不需要考虑2017年度缴费基数上下限。7月1日后，将由社保信息系统按照统计部门公布的全省上年度在岗职工月平均工资自动调整。 参考资料合肥市人力资源和社会保障局—《关于开展2017年度社会保险缴费基数申报核定工作的通知》
五险一金一个月交多少钱计算公式：五险一金缴费基数×五险一金缴纳比例社会保险缴费基，它是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。有上限和下限之分，具体数额根据各公司实际[_a***_]而定。 缴存比例如下： 养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%； 医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%+3元大病统筹； 失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%； 工伤保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费； 生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费； 住房公积金：单位缴纳比例12%，个人缴纳比例12%。 实际操作中，每个单位计算的基数差很多。比例也有上限，下限。不近相同。
到此，以上就是小编对于合肥失业保险金标准的问题就介绍到这了，希望介绍关于合肥失业保险金标准的2点解答对大家有用。
