大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于民工工伤保险条例的问题，于是小编就整理了2个相关介绍民工工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。
农民工为什么不参加工伤保险？
可能存在两种情况：1、用人单位没有为农民工缴纳工伤保险，这种情况工伤保险待遇将由用人单位全部承担；2、由于农民工流动性较强，用人单位不愿意承担应由用人单位承担的费用，如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。
法律依据：《工伤保险条例》
第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。
国家实行工伤保险制度，是指和用人单位签订劳动合同，或者具有劳动关系的职工，农民工没有和单位签订劳动合同，不具备劳动关系，是不参加工伤保险的，发生事故可以按照人身损害赔偿办法处理。
目前个别省市也有实行农民工工伤保险的
也有工伤保险。企业在职人员社保，无论员工的原始身份是农民，商人或是城镇居民，缴纳险种及标准都是统一的。
在职社保由五险组成，即养老保险，医疗保险，失业保险和计划生育保险。每个员工都是按五险缴纳的，没有例外。所以当事人只要是企业在职人员，缴纳的社保与其他员工都是一致的，肯定有工伤保险。
民法典关于农民工工伤赔偿的规定？
(1)造成身体伤害的，应当支付医疗费，以及赔偿因误工减少的收，减少的收每日的赔偿标准按照国家上年度职工日平均工资计算，最高额为国家上年度职工平均工资的5倍。
(2)造成部分或者全部丧失劳动能力的，按劳动能力丧失的程度确定赔偿额。部分丧失劳动能力的，赔偿最高额为国家上年度职工年平均工资的10掊，全部丧失劳动能力的，赔偿最高额为国家上年度职工平均工资的20倍，造成全部丧失劳动能力的，对其抚养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。
(3)造成死亡的，应当支付死亡赔偿金、丧葬费，总额为国家上年度职工平均工资的20倍，对死者生前抚养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。
前款第(2)、(3)项规定的生活费的发放标准，参加当地民政部门有关生活救济的规定办理，被抚养的人是未成年人的，生活费给付至其18周岁止，其他无劳动能力的人，生活费给付至其死亡时止。
我国的法律规定，由于职工发生工伤导致受到人身损害的，应该按照人身损害的规定，赔偿赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院[_a***_]补助费等为治疗和康复支出的合理费用。
到此，以上就是小编对于民工工伤保险条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于民工工伤保险条例的2点解答对大家有用。
