大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社保比例的问题，于是小编就整理了2个相关介绍社保比例的解答，让我们一起看看吧。
社保缴纳比例和计算公式？
社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：
养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%；
医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；
失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%；
生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴；
工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。
例：城镇职工养老保险（企保），单位缴纳20%（各地标准不同），个人缴纳8%。如：当地上年度社会平均工资为3000元，则最低缴费基数为1800元，最高为9000元。按缴费比例算：企业为职工每人每月最低缴纳1800*0.2＝360元，最高缴纳9000*0.2＝1800元
个人最低缴纳1800*0.08＝144元，最高缴纳9000*0.08＝720元当职工工资为1500元每月时（低于最低基数），按1800元缴费基数执行。当职工工资为10000元每月时（高于最最高基数），按9000元缴费基数执行。当职工工资为5000元每月时（介于中间），按5000元缴费基数执行。
即：企业为职工缴纳企保1000元/月，个人缴纳400元/月。
扩展资料
可以根据不同地区和政策有所不同。一般来说，社保缴纳比例包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
社保缴纳比例的计算公式为：缴费金额=缴费基数×缴费比例。其中，缴费基数是根据个人的工资水平、当地政策规定等确定的，而缴费比例则根据不同的保险种类和政策规定有所差异。
例如，养老保险的缴费比例通常为工资总额的10%至20%，医疗保险的缴费比例为工资总额的2%至8%，失业保险的缴费比例为工资总额的1%至2%，工伤保险和生育保险的缴费比例则根据当地政策规定而定。
需要注意的是，社保缴纳比例和计算公式可能因不同地区和政策而有所不同，建议咨询当地社保局或相关部门以获取准确信息。
社保是按照什么比例交的？
社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。
社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。
社保缴纳比例大致如下(以北京市为例)：
1、养老保险：单位缴纳比例21%，个人缴纳比例8%;
2、医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%;
3、失业保险：单位缴纳比例2%，个人缴纳比例1%;
4、工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间，个人不用缴费;
按《住房公积金管理条例》的规定，公积金缴存基数是职工本人上一年度的月平均工资额，以此来计算本年度的缴存额。早在2005年1月，建设部、财政部、中国人民银行就发出《住房公积金管理中若干问题的指导意见》规定，职工和单位住房公积金缴存比例不应低于5%，原则上不高于12%，缴存住房公积金的月工资基数，原则上不应超过职工工作地所在设区城市统计部门公布的上一年度职工月平均工资的两倍或三倍。
住房公积金月缴存额=职工本人上年月平均工资总额×缴存比例，(注：个人缴存比例和单位缴存比例分别与月平均工资总额相乘，其积相加。)，住房公积金月缴存额随工资总额而变动。
到此，以上就是小编对于社保比例的问题就介绍到这了，希望介绍关于社保比例的2点解答对大家有用。
