大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于辞职的人有失业保险金嘛的问题，于是小编就整理了2个相关介绍辞职的人有失业保险金嘛的解答，让我们一起看看吧。
离职后又失业有失业金吗？
1 取决于所在地的法律法规和政策。
2 在一些地方，离职后失业可以享受失业保险金，但是需要满足一些条件，比如要在合法单位工作满一定年限，要在规定时间内申请等等。
3 另外，失业保险金的标准也有所不同，一般是按照之前的工资基数计算，但是有一定的上限和下限。
4 建议在离职前了解当地的相关政策和法规，以及符合领取失业保险金的条件，以便在需要时及时申请。
1、自己辞职的，按规定不能申领失业保险金。
2、另根据有关规定，失业人员领取失业保险金后重新就业的，再次失业时，缴费时间重新计算。失业人员因当期不符合失业保险金领取条件的，原有缴费时间予以保留，重新就业并参保的，缴费时间累计计算。非因本人意愿中断就业的，才可领失业金。
根据中国的劳动法规定，如果离职者符合失业保险规定的条件，可以在一定时间内申请领取失业金。具体来说，符合以下条件之一的离职者可以申请领取失业金：
1. 公司倒闭或破产；
2. 公司因经营情况调整、减员或员工自愿辞职导致的失业；
3. 员工因公司违反能够赔偿倒班津贴、加班费等导致的经济损失而离职。
申请失业金的离职者需要到本地人力资源社会保障局申请，并提供相关的证明材料。一般来说，失业金的发放期限为12个月，发放标准为上年度月平均工资的80%。
1 有失业金
2 因为在中国劳动法中规定，符合条件的离职员工可以领取失业保险金，失业保险金的发放标准是按照员工缴纳的失业保险费和工资水平来计算的。
3 不过，要想领取失业保险金，需要满足一定的条件，比如要求在失业前有一定的连续工龄和缴纳失业保险费等。
具体的要求可以参考当地的失业保险政策。
自己离职有没有失业保险金？
因为单位存在劳动合同法第38条违法用工情况辞职的，可以申请失业金，否则没办法领取
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
你好，自己离职是没有的呢！
需要是非客观原因失业才有，
比如说公司倒闭，比如说公司无端裁员，
而且有在你交了失业险一年以上的才有失业金领，
离职在停社保的时候，还要公司在社保系统选择非自愿停保才能办理失业险
办了失业险，在领失业险期间，入了别的公司，也没办法买社保，必须领够失业险的月份才行，至于领多久，要社保局来判定
希望能帮到你！
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，自己离职是没有失业保险可以领的。因为领取失业保险要同时具备三个条件，那么其中第1个条件也是最主要的一个条件，就是必须是经非本人意愿离开工作单位，什么叫做因非本人意愿离开工作单位呢？它主要指的就是企业单方面解除自己的劳动合同，那么才可以被认定为是因非本人意愿离开工作单位。
第2个条件就是正常参加失业保险并且累计缴费年限需要在一周年以上。一周年以上是一个最低缴费年限，当然如果说你的缴费年限在一周年以上更长的一个时间，比如说有10年的缴费年限，那么你今后可以领取失业金的待遇，可以达到24个月，所以说这个失业保险的累计缴费年限跟我们领取失业金的期限是成正比关系的。
第3个条件就是你需要做一个失业登记，因为这个失业登记的主要目的就是我们的就业部门会主动寻找适合你的工作单位，那么在领取失业金期间，如果说找到合适你的工作单位，这个时候你就应该去这样的工作单位工作，那么同时失业金的待遇就会停止发放。
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到此，以上就是小编对于辞职的人有失业保险金嘛的问题就介绍到这了，希望介绍关于辞职的人有失业保险金嘛的2点解答对大家有用。
