大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳务公司买意外保险合法吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍劳务公司买意外保险合法吗的解答，让我们一起看看吧。
劳务公司可以不给清洁工买保险吗？有这个政策吗？
这个问题分两个方面来看：
您说的劳务公司可以不给清洁工买保险吗？这里的劳务公司与清洁工是符合劳动关系的，还是不符合劳动关系？
1. 如果清洁工是已到退休年龄，再出来工作，那么与劳务公司属于劳务关系，没有给清洁工买保险是可以的，如果在过工作当中出了意外事故而劳务公司不愿意负责任，那么您可以申请民事索赔
2. 如果是符合劳动关系，签订劳动合同的，那么是必须给您买保险的，根据《劳动法》第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。依法缴纳社会保险，是用人单位与劳动者必须所遵守的
以上，请知悉，如感觉自己的合法权益收到损害，应当勇敢的去捍卫，仲裁或者上诉都是合理合法的***手段。
这个要看你与劳务公司之间是否具劳动关系来确定。
一、我与劳务公司是否是劳动关系的主要依据是你否达到法定退休年龄，如果是在正常工作年龄之内劳务公司招用你，然后派遣你到其他单位工作，你与劳务公司之间是劳动关系，应该根据《社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个***益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。给缴纳社会保险，如果单位拒绝交纳的你可以向当地的人社局投诉要求补交。
二、如果你已经达到法定退休年龄了，通常来说你与劳务公司之间只是劳务关系了，劳务公司没有义务为你交纳社会保险了，而且也交不上了，你们之间的劳务关系一般情况下不受劳动法调整了。
劳务交的意外险是什么？
劳务派遣，我们都知道，是跟所属的企业或者是指定团体有临时的工作分配，可以领取一定酬劳的工种。
多为按劳取酬的性质，而临时工人身意外险就是针对这类人群设计的意外伤害及意外医疗保障产品。
对公司来说，临时工的用聘可以解决临时人手不足的问题，但是对于他们的人身安全的负责也是十分必要的，也可以降低公司本身的财务风险问题。
单位买的意外险劳务公司给个人打款保险公司没打到个人帐户违法吗？
不违法，首先，单位买的意外险，正常情况下是要赔付到被保险人个人账户。
其次，在实际工作中，员工一旦发生意外事故，单位会先进行垫付，这时候单位会向员工要一份授权委托书，如果被保险人给保险公司提供了授权委托书，委托该笔赔偿款打到公司账户，公司再打到个人账户也是可以的。
这种说法是不合理的，你拿着医院的报销单据给公司，公司上报给社保中心，社保会将报销款及产假补贴打入公司账户，公司账户是可以查到这两笔款的分别金额，如果公司只给报销其中一部分，那么是违法的，社保中心报销给你的生育补贴和报销公司是无权扣留的
公司可以给劳务派遣工及外包工[_a***_]雇主责任险吗？
当然可以，这也是雇主自我保护的一种有效方式。 科普一下：雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。
到此，以上就是小编对于劳务公司买意外保险合法吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳务公司买意外保险合法吗的4点解答对大家有用。
