大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例十五的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例十五的解答，让我们一起看看吧。
工伤赔偿后，合同到期，但已在公司工作十五年，公司敢辞退吗？
工伤赔偿后首先看你工伤鉴定为多少级，一到四级的单位不可以主动辞退你，这样主动权就在你手里，不过一般一到四级鉴定就是比较严重的工伤了，你可以从单位先支出医药费，住院伙食补助费等，然后单位再带上你的看病发票去劳动工伤部门报销。同样劳动工伤部门每月都会支付你伤残补助金和生活护理津贴。
其次就是如果工伤鉴定没有达到一到四级，单位与你解除合同，你会得到一次性医疗补助金，一次性伤残补助金。
建议参考《工伤保险条例》。
没啥敢不敢的，只要赔你钱，随时都可以让你走。
《劳动法》是为了维护劳动者与用工单位双方的权益的，不是为了那一方而制订的。
所以作为用工单位一定要依法行事，以免最后因为自已的原因被劳动者要挟而有苦说不出来。
同理，作为劳动者也不能因为自已是弱者，而依仗劳动法的保护而为所欲为。只有严格按照单位的合法的规章制度，做好自己的本职工作，才能得到《劳动法》的保护。
谢邀。公司敢不敢辞退发生工伤和已工作15年的员工，要具体问题具体分析。
首先，就员工发生工伤后就进行了工伤赔偿，说明已进行了工伤认定和劳动能力鉴定，才会得出工伤赔偿的标准。经劳动能力鉴别为一至***的依《工伤保险条例》的规定是直接退出工作岗位每月享受工伤工资待遇直至达到退休年龄后领取退休金。若鉴定为四至六级的根据情况，受工伤员工可退出工作岗位享受工伤工资待遇也可调整岗位在单位继续工作，公司无权解除劳动合同。如果是工伤七级至十级的，公司有权对工伤员工解除劳动合同，但必须给予员工经济补偿金、一次性伤残医疗费和一次性伤残就业补助金。
其次，题主提到的在公司工作已15年。已属无固定期限的劳动合同，公司若不是生产经营困难裁员的，原则要保留在本公司工作年限长的员工，不得任意辞退。若公司难以继续生产经营被兼并重组的也应随资产转余到新单位。若破产清算的则留足员工安置的相关费用。
到退休年龄单位继续缴纳社保还享受工伤保险待遇吗？
不能。到了退休年龄，单位与员工的劳动合同自然中止。社保也因为到了退休年龄而关闭缴纳。如果尚未交满十五年的最低缴费年限，可以办理个人逐月补缴社保至十五年止，再办理退休金领取手续。
退休后单位仍然想留用你，你们可以协商签订返聘协议，但已不能缴纳社保了。所以退休后的员工是没有工份保障的。
55周岁工伤社保未满15年可以退休吗？
55周岁工伤社保未满15年不可以退休，人力资源和社会保障局规定要符合两个条件，一是最少要交满15年，二是要达到退休年龄满足两个条才能办理退休，如果你原来一直在那个单位上班，单位很早***可以补交，不然你这种情况只能往后面顺延下去，什么时候交满什么时候退休。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例十五的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例十五的3点解答对大家有用。
