大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例 宣传的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险条例 宣传的解答，让我们一起看看吧。
如何理解工伤保险条例履行工作职责？
工伤保险条例明确规定：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；可以认定工伤， 这里的工作职责，是指被害人具有管理的权利和工作范围，因为工作的原因遭受暴力伤害的，才可以认定工伤，应该排除私人恩怨或者其他原因造成的伤害，比如某工人没有按照操作程序工作，具有管理职能的干部进行劝阻，制止，纠正过程中，被工人伤害，或者现场其他职工发现及时进行制止，劝阻等被暴力打伤的，都可以认定工伤，因为工人也有监督安全生产的权利。 根据《工伤保险条例》第14条第3项规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可以认定为工伤。这里需要注意的是，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，需要提交公安机关的证明、人民***的判决书或者其他有效证明，否则无法认定工伤。
工伤保险条例 工伤保险试行办法？
1996年劳动部实施《企业职工工伤保险试行办法》，(劳部发(1996)226号)，经过几年的试行指导，于2004年1月1日起正式施行的《工伤保险条例》替代，而2010年12月8日国务院第136次常务会议通过，《***院关于修改(工伤保险条例)的决定》，(中华人民共和国***院令第586号)取代了原《工伤保险条例》，并于2011年1月1日起施行。
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到此，以上就是小编对于工伤保险条例 宣传的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例 宣传的2点解答对大家有用。
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