大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于从公司辞职领失业保险金的问题，于是小编就整理了1个相关介绍从公司辞职领失业保险金的解答，让我们一起看看吧。
正常辞职能拿到失业保险金吗？
正常辞职能拿到失业保险吗？
2、非本人意愿失业。
而辞职显然是个人意愿的，所以不能领取失业金。可以考虑和企业协议解除劳动关系。
另外这个规定是不太人性化，目前失业保险的规定修改在酝酿中。
自己主动辞职是不可以领失业保险的。但是可与单位协商能否在出具解除劳动合同证明时，不要把原因归于个人，这对单位不会有什么损失，也就可以领取失业保险了。
按《失业保险条例》规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
已办理失业登记，并有求职要求的。
根据劳动法、劳动合同法相关规定，我们可以把下列情形归为“非本人意愿中断就业”：
终止劳动合同的(如合同到期而终止，或单位提出经双方协商一致终止);
被用人单位解除劳动合同的;
因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的;
因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的;
一般来说，我们失业保险条例里规定的领取失业金条件有三项。
一是失业保险累计缴费满一年。
二是职工有求职意愿。
三是最重要的，是非职工本人意愿原因失业。
大多数正常辞职的人领取不了失业金，就是满足不了第三项。
在满足前两项的情况下，我们也是有少部分人可以领取到失业金的。
因为我们强调的是非职工意愿辞职，但是有一些客观条件决定了职工不得不辞职。
企业不按法律规定给职工缴纳社保，职工没有社保的保护，也会很麻烦。
还有一些扣押证件的，发放工资不合法的。总之，企业存在不合法的行为。
首先你要清楚的是，个人意愿主动辞职的是拿不到失业保险金的哦！
如果不是主动辞职的正常离职，往下看就知道怎么领到失业保险金——
需要符合什么条件才能领取失业保险金呢？
1、按照规定购买失业保险，所在单位和本人按照规定履行缴费义务满1年的；
2、非因本人意愿中断就业的；
3、已经依法办理失业登记的；
4、有求职要求，愿意接受职业培训和职业介绍的。
怎么样属于费因本人意愿中断就业？
1、终止劳动合同的；
2、被用人单位解除劳动合同的；
3、因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的；
4、因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的；
5、因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的；
6、因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的；
7、因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的；
8、因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的；
9、法律、法规另有规定的。
满足以上的情况，您就能拿到失业保险金。希望我的回答对您有所帮助！
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到此，以上就是小编对于从公司辞职领失业保险金的问题就介绍到这了，希望介绍关于从公司辞职领失业保险金的1点解答对大家有用。
