大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例劳动的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例劳动的解答，让我们一起看看吧。
劳动工伤由甲乙双方哪方承担？
按工伤处理，由具有用工主体的单位承担责任。 先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：
（如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系）。
（2）医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
工伤等级有10级，劳动能力鉴定与工伤级别鉴定是一回事么？
两者不同，但又紧密联系：劳动能力鉴定，是工伤等级评定的基础；工伤等级评定，是劳动能力鉴定的目的。”工伤等级”，依据劳动能力鉴定结果来评定。
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
劳动能力鉴定，是由劳动能力鉴定机构组织鉴定医学专家，根据国家评残标准和社保有关政策，运用医学方法和手段，确定劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的一种评定制度。
劳动障碍分为十个伤残等级，生活障碍分为三个等级。人社部会同卫生部制定发布制的《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级》，根据劳动障碍程度和生活自理障碍程度，将工伤与职业病等级划分为十级。
劳动能力鉴定是通过对一个人从事工作能力的鉴定，来确定其劳动能力丧失的程度。
工伤伤残等级鉴定（简称评残），是通过劳动能力鉴定来评定伤残等级。
简单来说，评残和劳动能力鉴定可以认为是一回事。
社保是个人交费，工伤一般怎么赔偿？
第一个问题，是否发生了工伤，也就是说是否能够被认定为工伤。
根据《工伤保险条例》第十四十五条，对工伤认定有着明确的认定标准，最普遍的就是，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，还有其他的也可以被认定的情况，具体可以查阅《工伤保险条例》。
关于赔偿，需要先到当地劳动部门进行工伤认定，根据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请一般是单位去当地劳动部门办理，如果单位不去办理，个人也可以去申请认定。
认定之后，根据《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。我的建议是除非是轻微伤，可以完全康复外，其他的尽量还是去做一下劳动能力鉴定。
认定和鉴定完之后，工伤产生的医疗费、伙食补助由劳动部门工伤保险承担，治疗停工期间的工资待遇按照原来标准由单位发放，治疗期间需要护理的，也由单位承担。
如果劳动能力鉴定后，评定伤残等级的还有其他的一些待遇具体可以查阅《工伤保险条例》。
第二个问题，有没有购买工伤保险，根据你所说社保是个人交费，正常情况下，你工作的话，应该由你所在的单位给你买社保，如果是你自己交社保的话，那说明你没有购买工伤保险，因为工伤保险只能是以单位的名义替员工缴纳，所以你没有购买工伤保险。虽然你没有购买工伤保险，如果你发生了工伤，也不影响你享受工伤的待遇，首先你还是需要按照《工伤保险条例》的规定，去当地的劳动部门认定工伤，认定工伤之后，那么以上的费用全部由单位承担。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例劳动的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例劳动的3点解答对大家有用。
