大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社会劳动保险的问题，于是小编就整理了2个相关介绍社会劳动保险的解答，让我们一起看看吧。
“劳动和社会保障局”和“社会保险事业管理局”的区别？
劳动和社会保障局就是以前的劳动局，后来加入了社会保障职能，统称为劳动和社会保障局。随着***改革，以后会逐步和人事局合并，统称为人力资源和社会保障局。局级一般为正科级行政单位。
社会保险事业管理局，有些地市称为：保险事业处、社会劳动保险事业处等，一般为劳动和社会保障局下属事业单位。社会保险事业管理局一般为正科级事业单位，但列入行政化管理。
劳动监察机关为职工个人向企业追讨社保，如果企业不配合会怎样？
如果是企业拖欠社保被职工投诉到劳动监察，立案条件足够的情况下，劳动监察首先是立案，派人员到企业进行调查，调查取证证实企业确实是未为员工缴交社保，应该向企业发出劳动监察处理决定书，告知企业应该在规定时间里把所拖欠社保费缴交，企业如果还不交，劳动监察在规定时间里，应该向企业发出劳动监察处罚决定书，企业如果不服，可以上诉到***，但是在上诉期间，不影响劳动监察对企业所做处罚决定的执行。
而且，向劳动监察投诉与与申请劳动仲裁不同，劳动仲裁，如果企业上诉，是由申请劳动仲裁的员工个人或者委托律师代理应诉。向劳动监察投诉，劳动监察做出的决定，企业上诉，由劳动监察应诉，这样，企业相当于与劳动监察打官司，劳动监察属于***执法部门，一般企业都不愿意与***执法部门打官司吧？
这里需要说的，劳动监察从接到投诉之日起，如果投诉情况不归劳动监察管，必须向投诉人出具劳动保障监察告知书，告知该案不属于劳动监察管理，如果属于劳动监察管，劳动监察要在两个月里结案，案情复杂的，最多不能超三个月！
劳动监察部门会向企业出具责令改正监察通知书，企业被责令改正却拒不改正的会受到劳动监察部门的行政处罚，说白了就是罚款。同时不影响行政处罚决定的执行，企业除了缴纳行政处罚罚款外，还要履行缴纳补缴社保的义务。
——小黄仲裁员
到此，以上就是小编对于社会劳动保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于社会劳动保险的2点解答对大家有用。
