大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于三金一险的问题，于是小编就整理了3个相关介绍三金一险的解答，让我们一起看看吧。
三金一险是什么？
1、养老保险：个人缴纳工资基数的4%，企业缴纳工资基数的10%，个人缴费至法定正常退休年龄；
2、医疗保险：基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%，单位缴纳工资基数的9.8%其0.8%部分进个人账户，大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元，单位缴纳工资基数的1%。个人生病时，由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用。个人帐户不足支付部分由本人自付；
3、失业保险：个人缴纳工资基数的x0.5%，单位缴纳工资基数的1.5%。按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的，非因本人意愿中断就业的，已办理失业登记，并有求职要求的，可领取失业保险；
4、住房公积金：个人缴纳工资基数的x8%，单位缴纳工资基数的8%。个人购买、建造、翻建、大修自住住房，离休、退休的，完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的，户口迁出所在的市、县或者出境定居的，偿还购、贷款本息的，房租超出家庭工资收入的规定比例的可以提取住房公积金。
三金一险和五金一险？
"三金一险"指公积金、住房补贴、交通补贴和基本医疗保险，是较为常见的***配置。而"五金一险"则在此基础上增加了养老金、失业金和生育津贴三项***，提供更加全面的保障。相较于三金一险，五金一险更能满足员工养老、失业和生育等方面的需求，体现了企业对员工的长远关怀和社会责任感。
单位三金一险怎么缴纳？
三金一险应是三险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金。
养老保险:单位每个月缴纳20%;
医疗保险:单位每个月缴纳9%,外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);
失业保险:单位每个月缴纳2%;
住房公积金:单位每个月缴纳5%-10%。
到此，以上就是小编对于三金一险的问题就介绍到这了，希望介绍关于三金一险的3点解答对大家有用。
