大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤意外保险赔偿协议书的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤意外保险赔偿协议书的解答，让我们一起看看吧。
出了工伤保险多少时间解除合同能拿到赔偿？
工伤解除劳动合同后，一般在一两个月内就能拿到赔偿，如果长时间拖着不解决的，那么当事人可以申请劳动仲裁。工伤认定后，如果说劳动合同期满终止了合同，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应该支付职工一次性伤残就业补助金。
如果工伤单位单方面解除合同有没有双倍赔偿？
如果该工伤员工工伤等级十级伤残以上，单位不能单方面解除劳动合同，解除则违法，根据《劳动合同法》：第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但是，如果该工伤员工有严重违反用人单位的规章制度等的《劳动合同法》第三十九条中规定的情形，单位可以单方解除劳动合同。
单位与工伤职工签订“工伤赔偿协议”就可以安枕无忧吗？要注意什么？
单位与工伤职工签订赔偿协议，这就是“私了”。首先，这是违法。劳动及工伤保险法规，对职工发生工伤的处理、认定、待遇等有一整套祥细具体规定，没有可以“私了”之说。其次，即便单位和受伤职工同意“私了”，也达成协议，一是不受法律保护，二是会留下爭议甚至隐患，因为工伤有可能涉及到终身治疗、护理，还有工伤死亡待遇，“私了”能解决得好吗？最后建议，单位和职工对工伤的处理还是依法依规办理为好，不要图一时方便或图什么利益“私了”，有些工伤是“私了”不了的，还可能给各自带来不利。
单位与工伤职工签订“工伤赔偿协议”如果是合法有效的，当然可以安枕无忧，如果出现无效、可变更或撤销三种情况，就可能隐藏很大的风险。因此，要想与职工签订的赔偿协议达到真正解决问题，安然无事的效果，在签订协议时需要注意一下问题：
1、工伤发生后，用人单位应当向主管部门上报，向劳动保障部门申请认定工伤。
因为根据《劳动法》等法律法规规定，对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，用人单位应当向有关部门进行进行统计、报告和处理。不得隐瞒不报、谎报或拖延不报。或者在事故伤害发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果在没有履行上述义务的前提下，与职工签订协议，违反了法律强制性和禁止性规定，依据《合同法》第52条第(五)款规定，该协议自始无效。
2、必须符合民事法律行为有效条件。工伤发生后，如果用人单位及时向行政主管部门上报，并启动工伤认定程序，然后与工伤职工进行协商签订协议，同时符合《民法通则》民事法律行为有效的条件即(一)行为人具有相应的民事行为能力，(二)意思表达真实，(三)不违反法律或者社会公共利益。该协议是合法有效的。
3、协议里的赔偿数额必须符合工伤赔偿标准。如果赔偿金额低于法定工伤待遇标准的，此协议是可以申请变更或撤销的。因为根据《合同法》的规定：下列合同当事人一方有权请求人民***或者仲裁机构变更撤销的有，(一)因重大误解订立的，(二)在订立合同的显示公平的;同时最高人民***司法解释《关于审理劳动争议案件若干问题的解释》规定：对于追索劳动报酬、养老金、医疗费及工伤保险待遇、经济赔偿金及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民***予以变更。
因此，只有在单位严格依法履行义务，依法赔偿，与工伤职工达成合法有效的协议，才能真正妥善解决问题，安枕无忧。否则，当协议出现无效、可变更或撤销情况时，还会走向仲裁和诉讼的境地。
到此，以上就是小编对于工伤意外保险赔偿协议书的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤意外保险赔偿协议书的3点解答对大家有用。
