大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例支付的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险条例支付的解答，让我们一起看看吧。
企业支付员工工伤款如何做会计分录？
你好！
你的问题：企业支付员工工伤款如何做会计分录？
我来回答你的问题：企业在支付员工工伤款时的会计分录，一定分清楚你企业有没有为受工伤的这位员工购买了保险或社保，有与没有的会计分录是不同的，因为付款的主体不同。
首先讲解一下有购买保险或社保的会计分录吧！
受伤员工治好出院后某保险公司或某社保局赔付回来医药费的会计分录：
借：银行存款或现金
贷：其他应收款-某保险公司或某社保局
一次性工伤就业补助金可以分期付款吗？
发生工伤，认定工伤书下来以后，除了可以报销工伤医疗外，工伤人员伤情严重的可以做劳动能力鉴定，到达等级可以申请一次性伤残补助。
报完以上的这两个以后，如果工伤人员跟单位解除劳动合同时，还可以申请一次性医疗补助金，这个是由工伤基金支出。
其次还有一个一次性工伤就业补助金，这个工伤就业补助金是由用人单位支出，工伤条例要一次性支出给员工，不能分期付款，同时也不能拖欠。
工伤医疗自费部分由谁支付？
工伤自费部分只能由劳动者个人承担。根据《工伤保险条例》规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门同***院卫生行政部门、食品药品监督管理部门部门规定。
1 工伤医疗自费部分由雇主支付。
2 这是因为工伤保险是由雇主为员工缴纳的，工伤医疗费用也应由雇主承担。
如果员工因工受伤需要治疗，医疗费用超出了工伤保险的保障范围，那么雇主需要支付自费部分。
3 值得注意的是，如果员工自行到非合作医院治疗，或者选择高于合理费用的医疗服务，导致医疗费用超出了合理范围，那么超出部分应由员工自行承担。
工伤自费部分,应由当事人和用人单位协商承担。在国家规定的药品等三个目录范围内的由工伤保险基金全额报销。
超过国家三个目录范围内的部分属于自费范围,医院应先告知当事人及其近亲属和用人单位,征得同意后,费用由同意的一方承担,若医院未征得同意擅自使用的,由医院承担费用。
由用人单位支付，用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，并不意味着发生工伤后，用人单位就无需承担任何责任。
因此工伤医药费报销的自费部分，由用人单位承担，更符合工伤保险制度设立的基本原则。
工伤保险赔付不足部分由用人单位支付依据什么法律法？
职工伤残鉴定结论或工亡批复下达后，用人单务工人员参加工伤保险位应及时指派专人与工伤保险经办机构联系办理待遇申报拨付手续；
申报时，用人单位应填写《职工工伤（亡）保险待遇申报审批表》和《工伤医疗费核销验收单》连同医疗费原始发票、《工伤认可证》或《职业病诊断证明书》、《因工残废证》、劳动行政部门对工伤职工因工[_a***_]批复、工伤（亡）之前12个月的工资发放表、供养直系亲属证明、职工本人身份证和缴费证明等一并上报；
属因公外出期间失踪的须上报当地公安部门出具的失踪证明和人民***宣告死亡的宣判书；
工伤(亡）兼有民事赔偿的应积极寻求民事赔偿，在民事赔偿完后，填写《职工工伤（亡）民事赔偿情况表》连同民事赔偿调解书等有关文书复。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例支付的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例支付的4点解答对大家有用。
