大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于三险一金的问题，于是小编就整理了3个相关介绍三险一金的解答，让我们一起看看吧。
三险一金好处和坏处？
三险一金及养老保险，失业保险，医疗保险和住房公积金 对公司来说，许多的益处首先表现在公司切实遵守国家的政策法规 能规划与长远，着眼于现实 足额为员工缴纳三险，体现了公司的经济实力 员工在年老生病住院，失业以后能得到一定的保障
什么是三险一金？
三险一金是指社会保险和住房公积金的四项基本保障制度。其中三险指的是养老保险、医疗保险和失业保险，这三项保险由雇主和雇员共同缴纳。一金指的是住房公积金，由雇主和雇员按一定比例缴纳。这些保险和公积金的缴纳是为了保障职工的基本生活需求和退休后的养老金。
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三险即养老保险、失业保险、医疗保险 。一金即住房公积金。根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，“三险一金”已成为过去式，根据法律法规，企业必须给职工参加“四险一金[1]”，即工伤保险和生育保险也是强制性的！各地区劳动者如发现企业违法违规可向当地县级以上劳动保障监察部门举报。
五险三险一金什么意思？
三险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险与住房公积金；
而五险一金不仅包括养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金，还包括生育保险与医疗保险。现行我国***要求用人单位按照规定为职员参加五险一金，三险一金已经成为了过去式。
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五险一金缴纳比例如下：
养老保险【缴费比例】：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。
医疗保险【缴费比例】：单位9%，个人2%+3元。
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失业保险【缴费比例】：单位2%，个人1%。
到此，以上就是小编对于三险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于三险一金的3点解答对大家有用。
