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工伤必须24小时报案吗
1、如果发生工伤，用人单位必须在24小时内上报当地劳动保障监察部门和社会保险经办机构，并及时给予劳动者伤害鉴定、救治和抚恤。
2、工伤不是必须24小时报案，申报工伤时间有效期规定如下：用人单位自工伤事故发生30日，提出工伤认定申请。
3、报工伤必须24小时内备案。中国的《工伤保险条例》规定，职工发生工伤或者因工作原因患病，应当在24小时内向单位报告，并由单位按照规定程序报送社会保险经办机构备案。
4、工伤报案时间不是必须在24小时内。发生事故伤害后，由用人单位自事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门申请工伤认定；若用人单位逾期未申请的，由职工或其直系亲属在事故发生之日起一年内，向社会保险行政部门申请。
报工伤能不能超过二十四小时
报工伤超过24小时还能报工伤。用人单位应在自事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向统筹地区人社局提出认定申请。
是的，个人申请工伤有一定的时间限制。具体的时间限制可能会因不同的国家和地区以及具体的工伤保险政策而有所差异。在许多国家和地区，员工需要在工伤发生后的一定时间内通知雇主或相关的保险机构。
报工伤必须24小时内备案。中国的《工伤保险条例》规定，职工发生工伤或者因工作原因患病，应当在24小时内向单位报告，并由单位按照规定程序报送社会保险经办机构备案。
为什么工伤必须在24小时报案
1、法律没有要求工伤在24小时内报案，而是规定用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内申报；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请。
2、依据我国相关法律的规定，申请工伤认定的，并不是发生伤害事故后24小时内申报，而是自事故伤害发生30日内申报，如果是当事人或者其亲属申报的，应该在一年内提出。
3、法律主观：工伤不是必须24小时内报案。如果单位要去申请工伤认定的，应当在三十日内依法向社保行政部门提出申请；如果单位不申请，职工一方要去依法申报工伤的，则可以在一年内及时去申请。
4、报工伤必须24小时内备案吗报工伤不一定必须24小时内备案。申请工伤认定的时限为一年，如申请资料齐全，在一年内申请工伤认定，均会被主管行政机关予以受理。
工伤九级24条是什么意思
）外伤后膝关节半月板切除、髌骨切除、膝关节交叉韧带修补术后无功能障碍；就是说骨折治疗是手术治疗，而且手术后骨折恢复较好，患肢活动功能恢复较好。
九级伤残中的24项，与工伤保险待遇无关，24项是指评定为九级伤残援引的鉴定标准”24)髌骨、跟骨、距骨、下颌骨、或骨盆骨折内固定术后“。
)髌骨、跟骨、距骨、下颌骨、或骨盆骨折内固定术后；”之规定，应评定为九级伤残。
法律分析：我国工伤鉴定九级标准：无生活自理障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍。
工伤九级伤残是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病，经认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会依据《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》作出的伤残程度和丧失劳动能力程度的一种综合评定。
法律依据：《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》2九级条款系列 凡符合1或下列条款之一者均为工伤九级。
工伤24小时之后算不算工伤
法律主观：关于 工伤认定 24小时解释如下： 过了24小时上报，也是可以申请工伤认定的。
超出24小时仍可以认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
发生工伤24小时内向社会保险经办机构报送工伤报告表可以评定工伤，所以工伤受伤19个小时之后算工伤。
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