大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例64的问题，于是小编就整理了1个相关介绍工伤保险条例64的解答，让我们一起看看吧。
64岁能申请工伤认定吗？
可以，但要满足特定条件。
1. 根据《工伤保险条例》规定，工伤是指因工作原因受到的损伤、职业病以及在工作时间和工作岗位上突发疾病。
所以，只要是因工作原因导致的损伤或疾病，都可以申请工伤认定。
2. 对于年龄超过60岁的申请人，可能会面临一些实际困难。
工伤认定需要提供一系列证明材料，可能需要很多时间和精力。
而64岁的年龄，身体机能会有所下降，可能需要更多的休息和照料时间，所以实际上可能会存在一些申请难度。
但只要符合工伤认定的条件，依然可以申请认定。
一般情况下不可以申请工伤认定，因为工伤认定是指在工作过程中因工作原因导致的身体损伤或职业病，而64岁已经属于退休年龄，不再是劳动力人群，因此一般不符合工伤认定的条件。
但如果在工作过程中已经发生了工伤，而且在退休后的两年内才发现，仍然可以申请工伤认定。
需要注意的是，不同国家和地区的法律规定可能有所不同，具体情况需要根据当地法律法规进行判断。
因个人身体状况不同，具体情况具体分析，但一般情况下，不太可能。
1. 工伤认定通常是与工作相关的职业致伤或导致职业病发生的情况相关。
通常情况下，工人因职业病或劳动过程中的受伤才能申请工伤抚恤认定。
因此，年纪偏大的申请这个非常困难，因为与健康相关的疾病和伤害风险更高。
2. 此外，工伤认定需要证据确凿，包括事故记录、医生的诊断证明书、公司的记录等，如果申请人年纪大了，存有认证难度、不清晰的证据和较大的鉴定风险。
综上所述，特定情况下可能可以申请工伤认定。
但一般情况下，64岁申请工伤认定的几率较小。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例64的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例64的1点解答对大家有用。
