大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险家属分配条例的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险家属分配条例的解答，让我们一起看看吧。
工伤死亡赔偿金是怎么分配的？
关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系） 你可以要求： 1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（5月18日后的）， 2、补交社保， 3、经济补偿金参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工伤死亡赔偿金是怎么分配的？
关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系） 你可以要求： 1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（5月18日后的）， 2、补交社保， 3、经济补偿金参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
再婚家庭工伤赔偿分配？
再婚家庭中，其中一方工伤赔偿金原则上应有家庭生活共同体成员共同取得。对于赔偿如何分割，法律并无明确规定，根据我国目前有关政策，享有工伤赔偿待遇的人，必须具备两个条件，一是必须是死者的直系亲属配偶，二是死者生前主要或部分供养的人。
具体分割有当事人协商解决，如果实在协商不成，也可向******，***一般按照均等分割原则处理。同时也会酌情考虑各近亲家属的客观情况，进行分割。
工伤死亡，你如果属于死者生前供养的直系亲属，可以领取一次性死亡补助的部分或者全额，领取多少，取决于死者生前供养直系亲属的人数，可以平均分配，也可以协商解决，如果你有工作或者有劳动能力，年龄没有超过55周岁，就不是直系供养亲属，则不能分割，因为死亡的赔偿金，是补偿给死者生前供养直系亲属的，不是遗产，是对于职工供养的直系亲属因为失去供养，生活水平下降发生困难的补偿，
到此，以上就是小编对于工伤保险家属分配条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险家属分配条例的3点解答对大家有用。
