大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社保入税的问题，于是小编就整理了5个相关介绍社保入税的解答，让我们一起看看吧。
为什么要社保入税？
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楼主您好，为什么社保要入税？社保入税实际上是社保税改的一个目标，那么社保税改它的主要目的是为了加强这个社保的一个征收力度，所以说这从一定层面上来说明，我们的社保待遇，今后就不能够想进行拖欠，只能够严格的按照相关的规定来进行缴纳了。
因为税务部门的征收力度在全国范围之内，是最强的，而且税务部门开始征收社保以后作为工作单位来讲就要按照自己员工的总数和员工本人的一个工资标准来缴纳相关的社保待遇，所以说。对于我们的社保由税务部门开始征收以后，那么实际上还是有一定好处的，因为这样一来的话，我们就可以享受到一个更高的社保缴费了。
当然社保税改它并不是一蹴而就的，可能是需要循序渐进的，有些地区可能还没有完全实现社保税改的一个要求，但是在今年年内，我个人认为全国绝大多数地区，都是会实现这个社保税改的一个要求。那么这样一来，作为企业在职职工自己的工资待遇是多少？那么只要严格的按照自己本人的一个工资标准，来缴纳社保待遇了。
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以后不会再有百分之多少的缴费基数，全按100%交，五险一金归社保管理之后，企业就不要想在不给员工不上社保。
很高兴回答你的问题，我的回答如下：
在民生日益成为热词的今天，***为什么要开征社保入税，对于普通百姓，社保入税到底意味这什么？
社保税是指将社保基金由“收费”，改成“收税”的形式，目的就是社保全覆盖，夯实我国社会保障制度的基石。通过“社保入税”，将社保资金的征收主体，从原来的社保部门转移到税务部门，一是可以透过对企业经营数据的全面掌握堵塞漏洞，二是可以透过税务稽查等手段，加大对企业的强制性征收力度。
在我国，社会保险 (Social Insurance) 是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。
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楼主你好，为什么社保要入税呢？社保入税的一个目的，主要是要求税务部门来征收社保待遇，那么税务部门一方面来讲，在全国范围之内的征收力度都是最强的，所以说有效的保证了社保的正常征收工作。
它主要的目的就是要求所有的企业单位一定要按照自己员工的总数和员工本人的工资标准来缴纳社保待遇，这就无形中增加了企业的一个成本，因为有些企业单位没有全额的来给自己的员工交纳社保待遇，甚至有些企业单位都按照一个最低标准来给员工交纳社保待遇，那么这样的话就是不符合社保税改要求的。
从2019年开始逐步实施社保税改以后，那么企业单位都要无条件的按照自己的员工总数和员工本人的工资来进行交纳社保，那么这样一来，对于员工来讲，它的根本利益得到了有效的保证，但是对于企业单位来讲，可能会无形中提高用工成本。但是对于企业长期稳定的发展，还是能够奠定一个非常好的基础。
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第一：社保实际缴费率不统一，不利于国内不同地区之间的公平竞争。虽然国家规定了统一的社保缴费率（如养老保险企业缴纳18%-20%），但部分省市为了招商引资，主动降低企业缴费率，如广东养老保险企业缴费率为13%-14%，厦门为12%，杭州为14%，较全国低出6至8个百分点。
同时由于社保部门没有足够的***和力量去提升社保征缴效率，出现了企业员工不缴纳或部分缴纳的现象。《中国企业社保***2017》的调查数据，2017年只有24.1%的企业按全部工资缴纳社保，而22.9%的企业按最低下限缴纳社保，22.9%的企业按企业自行分档，11.3%的企业按部分工资缴纳。从变化趋势上看，社保缴费基数合规企业比例在近年持续下降，从2015年的38.3%下降至2017年的24.1%。
第二，人口老龄化加剧了社保基金缺口压力。2010年之后，我国度过了“刘易斯拐点”，正式向人口老龄化国家迈进，养老问题也将成为困扰中国经济社会发展的最大潜在挑战。就全国整体而言，当前社保基金不存在缺口，但是各地区的差异越来越大。以养老金为例，2016年广东当年结余超千亿，累计结余更是占全国1/5。同时由于各省经济发展不均衡，东部和中部11省份累计结余超千亿，而黑龙江、辽宁、河北等7省累计结余为负。
更为重要的是，根据人社部发布的每年《人力资源和社会保障事业发展统计公报》，当期征缴收支差额正在不断扩大，2016年已达到6504亿元，2017年之所以收窄到4649亿元，主要与养老金支出增速下降有关。当期征缴收支的差额，主要依靠地方财政、全国社保基金的统筹调剂来弥补。
因此，政策层面加大社保征缴力度，统一由税务部门征缴社保，或许预示着决策部门有意统筹全国社会保障体系，承担社保事权，从而减轻地方财政压力，这一政策也是迎接老龄化社会到来、实现全国社保一盘棋的重大战略举措。
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什么是社保入税？应该注意哪些问题？
谢谢邀请，对此，深圳资深商事律师，瀛和律师机构劳动法专业委员会副主任，广东瀛尊律师事务所劳动法专业委员会主任，社保法律专家段海宇律师回复如下：
一、什么是社保入税？
就是之前我们的社保费要么是社保经办机构征缴，要么是税务局代征，现在改为由税务局全责征缴。
啥意思呢？这就要求我们弄清税务局代征和税务局全责征收的区别。所谓税务代征是指税务部门为[_a***_]打工，它根据社保部门核定的参保人数、缴费基数、缴费金额，将税款收缴入库，税务部门不参与缴费基数、参保人数核实等管理性工作。而税务全责征收是指由税务机关全面负责社会保险费所有征缴环节，包括缴费登记、申报、审核（核定）、征收、追欠、查处、划解财政专户等相关工作。
二、社保改嫁有什么影响呢？
实际上，这次改革需要与其他方面的改革配套来分析，包括国税和地税的统一、社保违规纳入失信黑名单、职工养老保险基金中央调剂制度、金税三期工程等。当从社保入税来讲，影响就是一方面税务部门从社保局的打工仔变成了主管机关，责任自然加大，主动性自然增强，加上税务局相对于社保经办部门而言，无论是执法队伍人数、技术力量（金税三期工程）还是执法经验上都强大的多，可以预期社保征缴力度必然加大。更重要的就是改革之后，由于一家企业的工资发放人数、参保人数这对数据和社保缴费基数与员工实发工资金额这对数据都统一到了税务局，加上金税三期工程系统的强大比对能力，就会自动比对企业的工资发放人数、参保人数是否一致，社保缴费基数与员工实发工资金额是否一致。发现不一致，则系统自动标红，作为异常处理。如此，今后自然社保违规将一目了然。
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社保入税是指自2019年1月1日起，社会保险由原来的人社局核定基数征收改由税务局核定缴费基数并征收。
目前社保缴费基数是每年由社保中心负责核定并征收，单位申报，社保中心审核，一般都是单位申报多少就是多少了，每年会抽查，被查到的概率较小。
1、社保入税后，社保缴费基数仍由单位申报，但单位每月也是代员工申报个人所得税的，个人所得税的申报工资是税前工资，即没有扣除任何费用（含五险一金）的工资。2、按照国家规定，个人所得税的申报工资应该就是社保缴费基数，但这些年来，单位按照个税申报工资缴纳社保的较少，有的单位是按照最低缴纳，有的单位则是在个税申报的工资与最低缴费基数之间自主选择基数缴纳，这就是我们常说的不足额缴纳。
现在国家为了督促单位为职工足额缴纳社保，出台了社保将由税务机关征收的政策，这意味着如果单位申报的社保缴费基数高于个税申报基数，则无碍，若低于个税申报基数，则表示单位为足额申报，目前还不知道是强制按照个税申报基数缴纳，还是退回单位自行修改，直至审核通过为止。
之前社保缴费基数由社保中心核定时，社保中心与税务局没有联网，不能直接将两个数据核对，社保入税后，两个数据联网，自动对比，没有比计算机更准备的核对结果了。单位有没有足额缴纳，数据一经核对就自动出来了，互联网改变了这个社会。
什么叫“社保入税”？2019年？
今天来普及一下知识：
A:社保入税即各项社会保险费由原来社保局征收改为国家税务机关统一征收。
时间节点是2018年7月20日，***中央办公厅、国务院办公厅印发了《国税地税征管体制改革方案》，方案明确从2019年1月1日起，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。（其中生育保险和职工基本医疗保险的合并正在推进中，***在2019年底前实现两项保险合并实施。）
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楼主你好，什么叫社保入税？所谓的社保入税就是说从2019年1月1号开始，征收社保的部门将由之前社保自行征收，改为税务部门开始征收社保，所以说从征收社保这一方面来看待，那么是做了一定的改革。
这样的改革对于我们会带来一个什么样的影响呢？实际上社保税改对我们还是有很大的一个影响的，社保税改的主要目的就是要求企业单位要严格的按照自己的员工总数和企业单位的一个工资标准来缴纳员工的社保待遇，那么这样一来的话，实际上就会提高员工相应的一个缴费标准。
举个例子，比如说你之前有社保部门征收的时候，你的这个社保交费都是按照最低标准来征收的，那么实际上这个最低标准是远远低于你工资标准的，所以说这样一来就不符合社保税改的一个要求，那么今后由税务部门开始征收社保以后就要提高你的这个社保缴费，至少要接近于你工资水平的一个标准，那么这样的话才是符合社保税改的要求。
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全国各地很多 城市，几乎是在一夜之间就被告知社保入税了，传言很久的社保入税 忠于实锤了，社保费由税务机关来征收了，管理还是由社保部门，且缴费时将医保、养老分开核算了。这就是社保入税，在操作上来说，比之前繁琐了很多，首先要在四川省电子税务局网站去下载“社保费管理客户端”APP，，去匹配数据，然后每月10-25号之间完成缴纳工作，否则延期会由滞纳金的。
操作增减员还是在社保系统里面，每个月社保系统会核定费用，然后有个推送按钮，自主点或者是每月10号左右系统会自动推送，再到社保费管理客户端里面去操作缴费，这样才算完成。
这就是社保入税，一个更透明的纳税行为。
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楼主你好，社保入税，这个所谓的社保入税，它主要指的是，以往的社保征收是由社保部门来完成的，那么今后社保的征收工作将由税务部门开始征收，所以被称之为是社保入税，我们也叫它是社保税改。
社保税改最终的一个目的就是，会要求所到的企业单位严格的按照自己的，员工总数和员工本人的一个工资标准，来交纳这个社保待遇，那么这样一来，无形中就要提高员工的一个缴费指数了，因为有些单位他很多都是按照员工的一个最低工资标准来交纳社保待遇的，那么这样的话就是不符合社保税改的一个要求。
所以说社保税改最直观的一个问题就是。带来企业经营成本和员工用工成本的一个压力。当然作为员工来讲实际上是一个好事情，因为这样的话提高自己的平均缴费指数，那么在今后办理退休享受到养老金的过程中，那么是可以获得一个较高的养老金待遇的，所以说对于员工来讲是一个好消息。
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关于2019年1月1日起实行的“社保入税”你怎么看？
《国税.地税征管体制改革方案》明确自2O19年1月1日起，社会保险费由税务部门统一征受。
为提高社会保险资金征管效率，杜绝用人单位不给员工买社保，更好地完善社会保险征管机制，将基本养老保险费，基本医疗保险费，失业保险费等各项社会保险费交由税务部门征受，以后税务部门征受不是代受，而是本质工作。
税务部门征受社会保险费会更加透明，更加加大力度稽查处罚力度，更加精准。无论是企业不给员工买社保，还是员工不买社保都会受到税务部门的强制受缴，并在互联网上有糸统的监督和一糸列相关制约。
其实根本问题不是企业要不要给员工交社保，而是小微企业能不能生存下去的问题。如果效益好，没有几个是不愿意给员工交社保的，因为加工资发奖金一样也要提高待遇，这是效益和供求平衡的结果。现在的根本问题是房租、人工、银行贷款利息都在增长，而税收又没减，大部分小微企业已经生存非常困难了，再要强制增加30％的用人成本，只能是裁员、降薪或者倒闭了。小微企业从来没享受到什么特殊待遇却解决了社会上80％的就业问题，如果生存不了了只能是关门再加入待就业大军的行列中去了。
首先，无论用人单位还是劳动者，都应积极响应国家改革。没有进行社会保险登记的用人单位，尽快到社保进行社会保险登记；没有给全体员工参保的用人单位，应尽快为没有参保的职工参加社会保险。用人单位之前没有依法、合规参加社会保险，"节省"了多少成本？这些资金扩大再生产，又获取了多少利润？投资人也该依法尽些出资人的责任了嘛。
其次，用人单位也不要惊慌失措。国家改革本意是要依法合规管理社会保险，但也绝不会对用人单位杀鸡取卵。
谢邀，再过半个月全国就要实行社保移交税务总局按管了，社保缴费全面告别求告缴费的状态，实行严格的企业，个体业主，私营企业必须一五一拾按制度规章向国家缴税的同时，同步缴纳每一位用工者和务工者真实的信息，来不得半点虚***，堵绝了不良企业少缴，不缴，漏缴，欠费等不良行为，彻底的保护了务工者的根本利益，也保护了国家的社保缴费健康发展，並在法律上规定了企业瞒报务工者用工情况的法律后果，如果查出有漏报一人的情况接受双倍罚款外还要给未签劳动合同者三倍工资，这条红线一出，对企业来说成了高压线，谁也不敢去碰。
2019年1月1日起，社保统一交由税务征收，这是2018年7月20日出台的政策，总体来说是件利民之事，可以从国家层面、企业层面、个人层面分别去看。
在由税务征收以前，社保费由社保部门核算，社保部门征收；但社保费缴纳的基数却是由企业职工的工资决定，而决定职工工资到底是多少的数据，官方只能通过职工缴纳个税的多少去核实，这个部门就是税务部门；由于种种原因，这项准确的工资申报数据税务部门没有义务，也没有责任共享给社保部门，最终导致的结果是员工申报个税的工资高，缴纳社保的基数低，出现了税费和保险费基数有所差异、数据不统一的现象。
原先在社保部门征收之下，社会保险出现了最严重的现象——“社保亏空”，社保亏空意味着退休职工的老由谁来养成了问题，而导致亏空的重要因素就是企业，企业漏交社保、未足额交社保、骗取社保等多种不合法行为和中国现代人口平均寿命延长等综合因素共同造成社保亏空。
税务部门掌握着企业、企业职工更全面的薪酬数据和税务数据，社保交由税务征收后，社保的征收工作覆盖的面将会更广，执法的力度将会更大，企业的不合法现象将会逐渐消失，各项申报基数将达成统一，社会的和谐稳定将会上升一个台阶、企业职工的***将更容易。
如上所说，社保交由税务征收之后，面临最大压力的当然是企业，风险最大的也是企业，直接关系系到一些中小微企业的生死存亡问题。
企业漏交社保属违法行为毋庸置疑，未足额缴纳社保是有相关的规定条款作支撑（可按社平工资的40%、60%作为申报基数，最高不得超过300%），如果改由税务征收，若要求个税基数与社保基数保持一致，企业的社保费支出会骤然增长，可以举例一看：
这是企业非税支出的增长，还有企业的风险方面，诸多企业之前都存在着社保历史欠费问题，也有地方擅自进行清缴，清缴时数额巨大，出现了企业根本无法承担的压力，而后人社部发文禁止，文件重点有两点，一，严格执行社保征收政策，二、严禁自行进行集中清缴。
严格征收是遵从法律，严禁自行清缴可以说是对企业网开一面，而风险则是有些企业可能仍会面不改色，不严格执行法律法规，这里需要注意，不集中清缴不代表企业明知故犯时不被稽查，稽查时是否会清缴历史欠费问题待定。
所以企业即便社保方面压力增大，但是个税免征额提至5000等多项减税政策实施后总体负担不会上涨，要使企业风险降低，必须依法依规缴纳税费和社保费，以前任何不合法的操作是时候收手了。
社保缴税什么意思？
社保缴税指个人或单位按照国家规定，向社会保险基金和税收主管部门缴纳相应的保险费和税款。
这是为了保障个人和单位在生产和生活中可能遇到的风险和困难，例如医疗、养老、工伤等。
同时也是每个公民应尽的义务，为国家稳定和发展做出贡献。
对于个人来说，缴纳社保可以享受到各种医疗、养老等***待遇，增强自身的保障能力；对于企业来说，缴纳社保可以提升员工***，并在未来的竞争中具备更强的优势。
但需要注意的是，不同的行业和地区所缴纳的社保和税款可能有所不同，需要根据个人和单位的情况进行具体的规划。
到此，以上就是小编对于社保入税的问题就介绍到这了，希望介绍关于社保入税的5点解答对大家有用。
