大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于鞍钢工伤保险条例的问题，于是小编就整理了2个相关介绍鞍钢工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。
鞍钢大集体改制工伤的待遇？
鞍钢大集体改制后，工伤职工的待遇仍然按照国家规定执行。根据《工伤保险条例》，工伤职工可以获得的赔偿项目包括医疗费、伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、***器具费、一次性伤残补助金和伤残津贴。
其中，五级工伤伤残的一次性伤残补助金和伤残津贴标准为：一次性伤残补助金为18个月的本人工资；伤残津贴为本人工资的70%。
具体待遇标准可能会因地区、时间等因素有所差异，建议咨询当地的劳动保障部门或律师以获取准确的信息。
鞍钢大集体改制工伤怎么补偿？
医疗费：符合工伤保险药品目录、诊疗项目目录工伤和外出医疗差旅费。
一次性伤残补助金：1-10级一次性伤残补助金分别为(本人工资为基数)27个月、25个月、23个月、21个月、18个月、16个月、13个月、11个月、9个月、7个月;
伤残津贴：1-4级伤残人员按月伤残津贴分别为(本人工资为基数)90%、85%、80%、75%。
生活护理费：生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理三个不同等级的伤残人员，其护理费标准分别为(当地上年度在岗职工平均工资为基数)50%、40%、30%;
因工死亡待遇标准：
按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。
1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力***和社会保障局);
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等;
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定;
到此，以上就是小编对于鞍钢工伤保险条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于鞍钢工伤保险条例的2点解答对大家有用。
