今天给各位分享员工意外保险是劳动争议么的知识，其中也会对员工的意外保险进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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公司为员工买的团体意外险能作为存在劳动关系的证据吗
法律分析：不能。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位用工之日即应与劳动者办理用工手续，订立书面劳动合同。但是在劳动合同寻找不到的情况，可作为补助证据。
仅购买意外险不能充分证明的是否存在劳动关系，还需其他相关证据。劳动关系是指劳动者个人与用人单位之间在实现劳动过程中，一方有偿提供劳动力，另一方使用和管理劳动力并获取劳动成果的社会关系。
是可以的，因为法律规定没有直接血缘关系的是不可以给对方买保险的，除了老板给员工买保险，老板给员工买了保险，保险单上必须要注明对方是老板的员工，所以是可以作为劳动证据的，证明你们之间的劳动关系的。
意外保险也可以证明劳动关系，但一般还需要提供其他的证明材料，用人单位未与劳动者签订劳动合同，通过以下证据，可以认定双方存在事实劳动关系：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。
公司给员工买意外伤害保险***主体法律依据
1、其次，老板帮员工买意外伤害险，出险后骗取员工赔偿金，有可能涉嫌***罪（刑法第266条），是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。
2、法律依据：《中华人民共和国建筑法》第四十八条 建筑施工企业应当依法为职工参加工伤保险缴纳工伤保险费。鼓励企业为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费。
3、存在的法律关系不同：意外险的法律基础是一般的民事合同关系；工伤保险的法律基础是国家管理职能的实现。
4、工伤保险与商业意外险两者之间并不冲突，如果都达到理赔的条件，都应该进行理赔。
5、在员工发生意外伤害的时候，单位会向保险公司申请赔偿，因为投保人是单位本身，但必须保险公司配合出具证明，否则，这笔赔偿金将全额打入意外伤害者的帐户。发生事故后，请尽快与保险公司取得联系，最好在3日内通知保险公司。
公司没有帮员工买社保员工发生意外疾病公司是否有责任
公司应承担劳动者受伤的赔偿责任。员工出意外受伤的损失一般是由公司负担，受害者有权要求公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，享受工伤待遇。另外，即使公司虽没给伤者办理工伤保险，但还是可以申请工伤的。
公司不给员工买社保是不合法的，公司应当为员工按时依法缴纳社会保险费用。员工发生意外公司有赔偿责任。如果用人单位没有按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，是应当要承担员工因此而发生的医疗费用的。
用人单位未给员工建立社会保险关系，致使员工不能享受基本医疗保险待遇，用人单位存在过错，应承担员工不能享受劳动保障（基本医疗保险）待遇的损益赔偿。
公司没有给员工购买医疗保险，员工因意外疾病导致不能医保报销的费用应当由公司依法承担。公司未依法购买保险也违法了社会保险法，相关部门可以对公司依法处罚。
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