营业利润是否减去失业保险金（营业利润要减去利息吗）

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本文目录一览：

1、退社会保险费的会计分录：这个会计分录分两种情况：第一种退的是企业缴纳社保金，当年度，贷记“管理费用”等科目；上年度，贷记“以前年度损益调整”，再结转至“利润分配”科目。

2、具体解释公司收到的失业稳岗补贴金，计入营业外收入。借：银行存款，贷：营业外收入为了总括反映和监督企业营业外收入情况，企业应设置“营业外收入”账户。

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3、这个跟国家的政策有关，国家为了鼓励企业不裁员，决定从失业保险基金中提取一笔钱，给上一年裁员率低于失业率的单位，发放一笔补贴。你公司收到了失业保险补贴，应该是符合国家政策的。

4、个人部分，应计入“其他应收款—社保个人”；企业部分则计入“管理费用—劳动保险费”。

5、需要。如题所述，收到返还的失业保险金属于***补助性质，在会计处理上，一般可冲减相关成本费用科目，从而增加了当期企业所得税应纳税所得额，即如题所指的需要计缴企业所得税。

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6、企业会计准则中，将职工***视为没有明确计提标准的职工薪酬形式，未对现行的应付福利费处理作出规范，不再按职工工资总额14%计提职工***费，而***用按实际列支的处理办法。不再设置“应付***费”一级会计科目。

营业利润=营业收入-营业成本-营业税金及附加-销售费用-管理费用-财务费用-资产减值损失+公允价值变动损益（-公允价值变动损失）+投资收益（-投资损失）。

五险一金不计入工资总额，工资总额包括基本工资+岗位工资+加班费+各种补贴+奖金。但是五险一金中，需要个人承担的部分，一般情况下，由企业代扣代缴，所以发工资时，可能企业代扣了你个人承担的那部分五险一金。

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工资总额由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

因此，对于五险一金，属于员工所要承担的部分，一般都是从员工每个月的工资报酬里面由用人单位进行代扣。但如果是属于单位承担大部分，则就应该由单位来承担。

注意：以上只是测算，城市不同以实际扣缴为准。

他只给交5个保险不给交公积金，这样一个月企业至少在员工薪资这方面少负担了10%的成本。因为住房公积金最低的比例是5%。所以不要相信企业的鬼话，五险一金交的多一点不见得就真的影响自己的个人收入。

1、直接减免时借：期间费用等贷：应付职工薪酬如果是已经缴纳后，收到类似于税收返还性质的社保费款项时借：银行存款贷：营业外收入。

2、只需要按实际缴纳做，月不缴费不用做账，年底这个费用科目总数跟退回来再交一样。按实际缴费金额做帐。

3、缴纳社保退回会计分录：做相反分录冲回就可以了。原借：管理费用--社保费，贷：银行存款，冲回借：银行存款，贷：管理费用--社保费。

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