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根据《工伤保险条例》,下列情形中,应当认定为工伤或视同工伤的是...
职工有下列情形的，不得认定为工伤或者视同工伤：一是故意犯罪的；二是醉酒或***的；三是自残或者***的。
【解析】我国《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：①因犯罪或者违反治安管理伤亡的；②醉酒导致伤亡的；③自残或者***的。
第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者***的； （三）自残或者***的。
工伤认定必须满足三个条件
1、工作时间和工作场所。工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间；用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。工作场所是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派职工从事工作的场所。工作原因。
2、满足工伤必须满足的三个条件，具体如下：伤害，即劳动者必须存在伤害后果，这是认定工伤的前提条件；工作与伤害之间存在因果关系。即劳动者所遭受的伤害是由于其所从事的工作所导致的，两者之间具有紧密的内在联系。
3、工伤认定的三个条件：在工作时间内；在工作岗位上；突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡。
4、满足工伤必须满足的三个条件分别是：事故发生时在岗、工作原因导致的损伤、损伤与劳动有因果关系。在岗时间 在岗时间是指工人在受伤之前正常工作的时间。如果工人的损伤是在离岗时间内造成的，那么这种损伤就不属于工伤范畴。
5、工伤必须满足的三个条件：劳动者必须存在伤害后果，这是认定工伤的前提条件。工作与伤害之间存在因果关系。即劳动者所遭受的伤害是由于其所从事的工作所导致的，两者之间具有紧密的内在联系。时间与空间条件。
按工伤保险条例规定,哪些情况可以认定为工伤
1、根据《工伤保险条例》的规定，符合以下条件的意外伤害可以认定为工伤： 在工作时间和工作场所内； 履行职务或者执行工作任务中； 受到意外伤害。此外，也可以通过其他证明材料证明患某些职业病，也可以申请认定为工伤。
2、符合第二条，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者***的；(三)自残或者***的。
3、《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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