本篇文章给大家谈谈工伤保险条例谁主张谁举证，以及工伤保险的法律依据对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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用人单位不承认工伤的由谁举证
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
法律主观：用人单位不承认是 工伤 的，由用人单位承担 举证责任 。用人单位拒不举证的， 社会保险 行政部门可以根据受伤害职工提供的 证据 或者调查取得的证据，依法作出 工伤认定 决定。
职工认为是工伤，用人单位认为不是由谁举证 由用人单位举证。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。
法律分析：用人单位不承认是工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。
法律分析：用人单位不认为是工伤的由用人单位承担举证责任。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实。
“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
工伤保险条例第19条规定由什么承担举证责任
1、工伤保险条例第十九条规定由用人单位承担举证责任。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
2、职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
3、职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。主旨 本条是关于工伤事故的调查核实以及工伤认定举证责任问题的规定。释义和理解 工伤认定一般是进行书面审理，不进行实地核查。
4、法律主观：根据《 工伤保险条例 》第十九条明确规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。所以，若公司不承认工伤的，则应该自行证明员工的伤害不是工伤。
5、第一章 总则 第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》等法律、法规，结合本省实际，制定本办法。
工伤保险条例由谁承担举证责任
工伤保险条例第十九条规定由用人单位承担举证责任。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
【法律分析】职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
工伤伤害一般由申请的单位或者申请的职工一方举证。但如果职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，则由用人单位向受理申请的行政部门承担举证责任。
...根据《工伤保险条例》规定,应由()承担举证责任。
根据《工伤保险条例》第十九条规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”故正确答案为C。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
工伤保险条例第十九条规定由用人单位承担举证责任。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
法律分析：工伤保险条例第十九条中规定：职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。需注意在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的也视同为工伤。
【答案】：B 2022教材P236/2021版教材P233/2020版教材P231页 《工伤保险条例》第十九条职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
【答案】：C 2021版教材P259 / 2020版教材P258 / 2019版教材P256 职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
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