本篇文章给大家谈谈公司不给实习生买意外保险，以及公司不给员工买意外险违法吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、公司不给员工买意外险违法吗
- 2、公司不给员工卖意外险
- 3、我现在是公司的实习生,公司不给买保险,这个期间内我应该自己去购买什么...
- 4、公司不给实习生签订保险合法吗
- 5、...但是实习期间公司都是不给实习生买保险的…这要怎么办呀…_百度知...
公司不给员工买意外险违法吗
1、私营企业老板不给员工交工伤意外保险并且不签订劳动合同这是违法的。单位不为员工缴纳社保，当然是不合法！《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
2、意外险属于商业保险，法律不做强制要求。社保必须依法购买。
公司不给员工卖意外险
意外险属于商业保险，法律不做强制要求。社保必须依法购买。
一般企业都是把这个意外险当做员工***赠送，也是表示对员工的关爱，也加强了员工向心力，某层次来说也是对企业本身的利益保障，不管怎么说大多是企业为员工购买的，贵企业背道而驰，令人不解。
公司应承担劳动者受伤的赔偿责任。员工出意外受伤的损失一般是由公司负担，受害者有权要求公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，享受工伤待遇。另外，即使公司虽没给伤者办理工伤保险，但还是可以申请工伤的。
私营企业老板不给员工交工伤意外保险并且不签订劳动合同这是违法的。单位不为员工缴纳社保，当然是不合法！《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
人身意外伤害险不能代替工伤保险。企业在参加工伤保险的同时，可以根据本单位的实际情况，为职工办理人身意外伤害险。用人单位的投保行为纯粹属于给员工的额外***，无法起到替代工伤保险的功能。
客户：您好！这是合法的。因为，国家明文规定，企业必须给员工购买社保，并没有强行要求企业要给员工购买意外险，请您知悉。
我现在是公司的实习生,公司不给买保险,这个期间内我应该自己去购买什么...
1、尽量选择缴费期长的重大疾病险等长期健康险，投保时要注意健康医疗保险的保障范围和免赔额。若是经济条件许可，还有必要补充购一份合适的寿险，以更好的履行对家庭的责任和义务。
2、意外风险是最为常见的风险因素，因此首先要购买意外险。此种保险不需要太多费用，适用于所有人群。健康风险是在意外风险之外所要重视的另一方面。在意外险的基础上可以增加重大疾病和住院医疗保险产品。
3、但实习生是很有必要自己买份保险来保障自己的。对于刚刚参加工作的实习生来说，可能遭遇的意外风险较多，且一般公司不会给实习生办理社保，因此专家建议实习生需加强自身商业保险保障***。
4、您提到的学校要求实习的公司给你们够买的保险没有写具体名称，我推测有以下几种可能：社保。由于您还在实习期，不能签订劳动合同，公司是无法给您购买社保的，所以这个选项排除。团体意外险。
公司不给实习生签订保险合法吗
1、法律分析：应届毕业生实习期内单位不交社会保险不符合劳动法。如果签订了劳动合同就有社保，公司是有义务给员工缴纳社保的，这是国家强制规定的。如果签订了劳动合同还没有缴纳，则可以去劳动仲裁部门进行投诉。
2、法律主观：如果实习生还没有毕业的，实习生与公司的关系不是劳动关系，公司可以不为实习生购买保险，如果实习生毕业了，公司应该为实习生购买保险。
3、不合理。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。
4、还没毕业的实习生不能参与公司的社保.实习生不是严格意义上的劳动者，不能够签订劳动合同，故用人单位可以不购买社保。社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全[_a***_]。
5、法律分析：试用期内不签劳动合同不交社保不合法。大部分的公司的试用期为三个月，而劳动合同法规定用人单位应在劳动者入职后的一个月内与劳动者签订劳动合同；自用工之日起30日内为劳动者购买社保。
6、一旦实习生取得了毕业证，用人单位必须按照《劳动合同法》的要求与劳动者签订劳动合同并开始缴纳社保。
...但是实习期间公司都是不给实习生买保险的…这要怎么办呀…_百度知...
学校的实习生，依然属于在校生，不属于单位的职工，尚不具备劳动关系，不能参加社会保险，也不享受社会保险待遇，至于商业保险，随单位规定。
您提到的学校要求实习的公司给你们够买的保险没有写具体名称，我推测有以下几种可能：社保。由于您还在实习期，不能签订劳动合同，公司是无法给您购买社保的，所以这个选项排除。团体意外险。
试用期缴纳 社会 保险作为企业管理者脑海中要有清晰的缴纳概念 员工和用人单位一旦建立劳动关系就必须要为员工缴纳 社会 保险。用人单位对于建立了劳动关系应该缴纳 社会 保险管理者没有清晰的概念。
在学校的话只能交医保代替社保，社保需要签订劳动合同。
现已经要求所有单位缴纳了，但不是强制的。实际上公积金是一种***，一般缴纳为个人工资的5-12%；单位交多少？个人交多少。最后都归个人。等于单位给个人的***。另外根据贷款利率很低，有利于个人住房***。
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