今天给各位分享2009年前工伤保险条例的知识，其中也会对2009年工伤赔偿标准进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
- 1、青岛工伤九级伤残赔偿标准
- 2、多年前的工伤,如今如何鉴定?
- 3、1996年以前我国工伤保险规定是什么
- 4、工伤保险赔偿条例
- 5、2009年工伤保险条例
- 6、2009年8月工伤死亡的能套用现行的《工伤保险条例》吗
青岛工伤九级伤残赔偿标准
1、元。工伤九级的一次性伤残补助金为9个月本人工资，月工资5000元，则一次性伤残补助金=9x5000=45000元。
2、九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3、九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。
4、青岛市九级工伤赔偿标准包括了：一次性伤残补助金=本人工资X9个月；一次性工伤医疗补助金，九级伤残为七个月的本人工资；一次性伤残就业补助金：九级伤残为十二个月的本人工资；其他费用根据实际确定。
多年前的工伤,如今如何鉴定?
现在已经不可以做伤残鉴定了，工伤申请规定要在事故发生后30天内单位提出申请的，如果单位在规定时间内没有提起，本人或者亲属要在事故发生以后一年之内提出申请的。
如果当初没有申请工伤认定，并拿到劳动部门出具的《工伤认定决定书》，就无法申请劳动能力鉴定。根据《工伤保险条例》第十七条之规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，提出工伤认定申请。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：(一)故意犯罪；(二)醉酒或者***；(三)自残或者***；(四)法律、行政法规规定的其他情形。
五年前的工伤现在可以做伤残鉴定吗？是可以做伤残鉴定的但是前提是。五年前的工商。现在的对方或者是单位是否。允许你再作。工伤鉴定。或得以赔偿。这是一个主首要的问题。伤残鉴定可以随时去做。
申请工伤鉴定是有时间限制的。超过时限后，无法在主张该项权利。正常来讲，发生工伤后，要在一年之内向工作单位所在地区的劳动局申请工伤认定。该项申请可由单位提出，如果单位拒绝提出，也可由家属直接提出。
第1次的工伤鉴定是需要用人单位或者职工本人向当地的劳动能力监察委员会来提出申请，提出申请的时候，员工的伤情应该处于稳定状态，或者已经痊愈。
1996年以前我国工伤保险规定是什么
年工伤保险规定是：(一)交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的，企业或者工伤保险经办机构不再支付相应待遇(交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴) 。
第三条 工伤保险实行社会统筹，设立工伤保险基金，对工伤职工提供经济补偿和实行社会化管理服务。 第四条 企业必须按照国家和当地人民***的规定参加工伤保险，按时足额缴纳工伤保险费，按照本办法和当地人民***规定的标准保障职工的工伤保险待遇。
年9月30日之前没有《工伤保险条例》，涉及职工工伤保险的规定，规定于政务院《劳动保险条例》和《劳动保险条例实施细则》、《国务院关于工人退休退职的暂行办法》及其劳动部和中华全国总工会的一些文件中。
年2月26日原劳动部颁布了《劳动保险条例》，确立了中国的工伤保险制度。1996年原劳动部根据劳动法的有关规定发布了《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发[1996]266号）。
在《工伤保险条例》实施之前，是原劳动部《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发[1996]266号），1996年8月12日颁布，1996年10月1日起执行。
工伤保险赔偿条例
具体赔偿项目、标准(一)医疗费要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。法律依据：《工伤保险条例》第29条第3款。
《工伤保险赔偿条例》于1988年6月1日施行，由***院保险行政部门负责解释。根据《工伤保险赔偿条例》，工伤保险赔偿分为工伤医疗费用赔偿、工伤津贴赔偿和工伤残疾赔偿三类。
_工伤[_a***_]赔偿？员工发生工伤后，如果公司给职工购买了相应的工伤保险的话，公司只需要赔偿一部分即治疗工伤期间的工资***；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；发生工伤后终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
《工伤保险赔偿条例》是中华人民共和国保险法》（1982年修正）第四十四条规定的规范性文件。它是工伤保险制度的基础性法规，规定了工伤保险的赔偿标准、赔偿范围、赔偿方式等。
2009年工伤保险条例
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
【答案】：B 本题考查是缴纳工伤保险费规定。根据《工伤保险条例》，工伤保险费根据以支定收、收支平衡原则，确定费率。
全国参加工伤保险的职工由条例实施前的4575万人增至2010年9月的1。58亿人，其中农民工6131万人；条例实施至 2009年底，认定工伤420万人，享受工伤医疗待遇1080万人次，享受伤残津贴和工亡抚恤待遇434万人。
年的工伤，现在辞职的话，仍是按之前的标准享受工伤待遇的。法律依据《工伤保险条例》第六十七条 本条例自2011年1月1日起施行。
2009年8月工伤死亡的能套用现行的《工伤保险条例》吗
就是的。今天公布的***院修改的消息。现在还没有发布。
如果单位所在地区已将公务员纳入到职工工伤保险范围，公务员因公死亡应当按照《工伤保险条例》来办理；否则，由当地人事局参照《军人抚恤优待条例》来办理。
《工伤保险条例》是一部行政法规，制定机关是***院，目前修改了一次。其制定目的是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。
一次性工亡补助金：标准为48个月到60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 工伤死亡赔偿金-分配 丧葬费、供养亲属抚恤金、工亡补助金是根据《工伤保险条例》的规定，职工因工死亡后其直系亲属可领取的工伤保险金。
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