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2020年安徽工伤保险条例实施细则全文(鉴定及赔偿标准)
1、第一条 为实施国务院制定的《工伤保险条例》(以下简称《条例》)，结合本省实际，制定本办法。
2、第一条为了实施***院制定的《工伤保险条例》(以下简称《条例》)，结合本省实际，制定本办法。
3、丧葬补助金 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
4、未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
5、工伤保险基金支付 工伤医疗费、康复费；住院伙食补助费 目前标准是20元/天。
合肥工伤十级伤残赔偿标准2022
1、以2022年为例，工伤十级伤残赔偿标准为80，000元至204，900元不等。其中，一级伤残赔偿金额为80，000元，二级为87，600元，***为95，200元，以此类推，最高为十级伤残，对应的赔偿金额为204，900元。
2、七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
3、九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
4、工伤10级伤残赔偿标准是按照本人7个月的工资来确定一次性伤残补助金。当然了，这里的本人工资主要指的就是工伤职工，因为工作所遭受事故或者是患职业病，前12个月所缴纳的平均工资。
5、法律主观：十级伤残的赔偿标准为：残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉***所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按二十年计算。
6、工伤赔偿2022标准十级伤残标准具体如下。
合肥工伤保险条例是什么,有哪些相关的法律规定
标准：由各工伤保险统筹地区人民***规定。 要求：住院期间。 法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款 (三) 合肥市 工伤保险交通费、食宿费 标准：由各工伤保险统筹地区人民***规定。
法律分析：合肥工伤赔偿标准的规定是：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%。
工伤认定的法律法规有：《工伤保险条例》等。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
在现行实施的《工伤保险条例》中，内容有以下几点：总则，包括工伤保险基金、工伤认定劳动能力鉴定、工伤保险待遇、监督管理、法律责任；附则；决定；修订解
在医疗机构出具证明前，已领取的生活护理费不足规定标准的，由单位补足差额部分。
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