本篇文章给大家谈谈伤残9级工伤保险条例，以及伤残9级工伤保险赔付多少对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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工伤九级伤残怎么赔偿
1、九级工伤的赔偿标准如下：1，工伤九级伤残为9个月的本人工资，为一次性伤残补助金。
2、工伤9级赔偿标准有如下：一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金，九级伤残为2个月的本人工资；一次性伤残就业补助金，九级伤残为8个月的本人工资。工伤的认定程序申请。
3、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
4、级工伤怎么赔偿9级工伤的员工可以获得一次性伤残补助金，具体金额为9个月的本人工资。如果受伤员工因此离职的，还可以获得一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。
5、法律主观：劳动者工伤鉴定为九级伤残的，如果用人单位没有给劳动者 缴纳工伤保险 ，劳动者九级伤残期间的所有赔偿均由用人单位承担。
工伤九级伤残社保和公司各赔多少钱
级工伤怎么赔偿 9级工伤的员工可以获得一次性伤残补助金，具体金额为9个月的本人工资。 如果受伤员工因此离职的，还可以获得一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。
六级伤残：本人工资的16倍；七级伤残：本人工资的13倍；八级伤残：本人工资的11倍；九级伤残：本人工资的9倍；十级伤残：本人工资的7倍。
领取伤残津贴的标准为当地月最低工资的80%； 伤残等级评定在9-10级的，领取伤残津贴的标准为当地月最低工资的100%。
九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
工伤认定9级怎么赔偿
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
2、工伤9级赔偿标准有如下：一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金，九级伤残为2个月的本人工资；一次性伤残就业补助金，九级伤残为8个月的本人工资。工伤的认定程序申请。
3、级工伤怎么赔偿9级工伤的员工可以获得一次性伤残补助金，具体金额为9个月的本人工资。如果受伤员工因此离职的，还可以获得一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。
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