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劳动合同法规定了哪些内容?
1、法律主观：劳动合同 应包括以下八项内容： 第用人单位的名称、住所和法定代表人或者是主要负责人的名字。 第劳动者的姓名住址和有效的身份信息。 第 劳动合同期限 。 第工作的内容以及工作的地点。
2、劳动合同法中必备的九大条款是用人单位的名称、劳动者的姓名、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
3、劳动法对劳动合同的规定是：规定了劳动合同中可以约定与不可以约定的相关内容。劳动合同须约定的事项：试用期；培训；保守秘密；补充保险；***待遇。
劳动合同法规定劳动合同当事人可在合同中约定什么
1、《劳动法》规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
2、以下是对其进行的分析：劳动合同必须约定下列事项：用人单位的名称、住所和法定代表人的姓名；劳动者的姓名、住址等信息；劳动合同期限；工作的时间、地点、内容；以及劳动报酬、休息休***等。
3、劳动合同除必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。用人单位与劳动者可以协商约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和***待遇等其他事项。
4、劳动合同除以上规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和***待遇等其他事项。
5、(5)劳动纪律，它是指人们在共同劳动中必须遵守的规则和秩序。 (6) 合同终止 条件，即导致或引起合同关系消灭的原因，包括法定终止条件和约定终止条件两种。
6、依据劳动合同法实施条例第十三条的规定：“ 用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。”由此可见劳动合同的终止条件是法定的，当事人不得约定。
最新劳动法的规定
最新劳动法全文包括总则、就业促进、劳动合同和集体合同、工作时间和休息时间、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和***、劳动争议、监督检查、法律责任、附则共十三章一百零七条。
依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
最新劳动法工作时长规定是什么 《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
最新劳动法当中关于调岗的规定是调整工作岗位，也需要用人单位和劳动者进行协商，在劳动者同意了的情况下可以变更工作岗位，但一般变更工作岗位之后，不能低于原来的工资待遇。如果不经员工同意就调岗，这种行为是违法的。
国家规定劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。用人单位经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
劳动合同法2021新规定
我国劳动法规定了用人单位可以与劳动者通过劳动合同约定试用期，试用期必须支付劳动者工资，且工资不可以低于本单位内相同岗位的最低工资或者正式工资的80%；同时还要满足高于当地最低工资标准的要求。
第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十八条 下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）***取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
制定本法。法律依据：《劳动法》第一百零六条 省、自治区、直辖市人民***根据本法和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤，抱国务院备案。《劳动法》第一百零七条 本法自1995年1月1日起施行。
法律主观：《 劳动合同法实施条例 》 第九条： 劳动合同法 第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。
《劳动合同法》也是有最新规定的，在法律当中，对于劳动合同的订立以及相同合同的变更和履行等等都做了一些相关的规定。
第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
劳动法第三十八条是怎么规定的
1、法律客观：《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
2、劳动合同法第三十八条的规定是，劳动者可以解除劳动合同的情况。
3、《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
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