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工伤后继续在单位工作的怎么补偿
1、工伤后继续在原单位工作的，能够得到工资照发，报销医药费，适当的生活护理费以及一次性的伤残津贴等赔偿。但是需要注意的是，职工的伤残情况必须是符合劳动部门认定的工伤条件，而且必须经过本市的劳动行政部门认定。
2、法律主观：工伤恢复在用人单位上班的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，并按月支付工资。若是属于无法胜任工作，用人单位难以安排的，由用人单位按月发给伤残津贴。
3、工伤后继续在单位工作的的补偿如下：造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿。医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费；造成伤残的赔偿。
4、法律主观：劳动者受工伤后继续在单位工作，单位一般不需要给予补偿，但要给工伤保险基金一起依法支付给劳动者工伤赔偿，赔偿项目包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。
5、工伤还在原单位上班能赔偿，具体分析如下：工伤不在原单位上班应当是由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
公司工伤赔偿标准有哪些?
法律主观：根据相关规定法律规定，工伤的赔偿范围大概如下：（造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿）（一）治（医）疗费。（二）住院伙食补助费。
法律主观：员工工伤公司主要的赔偿为： 治疗工伤期间的工资***； 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
抚恤金的标准为当地月最低工资标准的60倍。总之，员工工伤赔偿是由雇主按照法定标准缴纳的，主要包括医疗费用、伤残津贴、生活费和丧葬费等。如果员工因工受伤或患职业病导致死亡，其家属还可以申请抚恤金。
而工伤的赔偿标准应当根据具体工伤鉴定标准来确定，一般由一次性伤残补助金、伤残津贴组成。
工伤保险条例中的12个月平均月缴费工资应如何解释?
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
平均月缴费工资是指公司帮员工交的职工养老保险缴费基数。
工伤补助前12个月平均月缴费工资是将职工受工伤前12个月的工资相加再除以12，计算出的就是平均月缴费工资。
法律主观：关于工伤12个月平均工资，不是平均工资，是原来的本人工资。工伤保险条例第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
《工伤保险条例》第六十四条 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
工伤保险条例2011全文
可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
《工伤保险条例》（修订版）自2011年1月1日起施行。
伤前12个月平均月缴费工资，是伤前12个月应发工资总和除以12得到的。
什么是工伤
法律分析：工伤是指职工在生产劳动或工作中负伤。
工伤是指在工作场所或者工作过程中，因意外事故或者职业病导致的身体伤害、功能障碍或者死亡等不良后果。工伤是劳动者因工作而受到的身体损伤和精神损失，包括工作事故、职业病等。
法律分析：工伤是指劳动者在工作中所发生的人身伤害，包括事故伤残和患职业病以及因这些情况造成的死亡。
工伤是指是指适用《工伤保险条例》的所有用人单慎竖位的职工在工作过程中发生的人身伤害和急性中毒事故，广义上的工伤还包括职业病。
工伤保险条例全文及解读
《工伤保险条例全文》是什么 工伤保险条例 第一章 总则 第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。
工伤保险制度是国家社会保障制度的重要组成部分，是用人单位依法承担的一种社会[_a***_]。
工伤保险赔偿条例《工伤保险赔偿条例》是中华人民共和国保险法》（1982年修正）第四十四条规定的规范性文件。它是工伤保险制度的基础性法规，规定了工伤保险的赔偿标准、赔偿范围、赔偿方式等。
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工伤保险条例解释解读 企业职工工伤保险试行办法（劳动部1996年8月12日劳部发[1996]266号）2004年1月1日起失效。《工伤保险条例》代表了一种新的立法精神和倾向。注意两者条文差别体现的立法倾向细节。
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