今天给各位分享失业保险金个人扣除的知识，其中也会对失业保险金个人扣除标准进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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失业保险扣除比例是多少
法律主观：五险的具体扣除比例如下：养老保险的缴费费率为28%，其中单位缴20%；医疗保险缴费费率为8%，其中单位缴费费率为6%；失业保险缴费费率为3%；工伤保险缴费费率分别为0.6%、2%、2%；生育保险缴费费率为0.7%。
失业保险缴费比例是：缴费单位按本单位当月职工工资总额的2%缴纳失业保险费，缴费个人按本人月工资的1%缴纳失业保险费，由所在单位从本人工资中代为扣缴。
按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担8%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险0.7%全由单位承担；工伤保险0.5到6%也是全由单位承担。
失业保险：单位每个月为你缴纳2%，你自己缴纳1%。工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不要缴。生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%，你自己一分钱也不要缴。
失业保险个人要交吗
失业保险需要劳动者自己缴纳，具体原因如下：在职的时候，失业保险有一部分是个人缴纳的，从工资中扣除；如果离职了，处于失业状态的期间，个人是不用缴纳失业保险的。
失业保险不能自己交，失业保险要由单位为职工缴纳，其中城镇的单位要按本单位工资总额的百分之二来缴纳失业保险费，而职工要按本人工资的百分之一来缴纳，个人的缴费部分由单位从职工的工资中代缴。
失业保险不是仅由个人交的。如果职工参加失业保险的，应当由单位为其申报社保登记，之后由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。单位可依法从职工的工资中代扣社保中的个人缴费部分。
失业保险金扣除标准
1、失业保险金标准的计算 失业人员第1个月至第12个月领取的失业保险金标准，根据其缴纳失业保险费的年限确定；第13个月至第24个月领取的失业保险金标准，为其第1个月至第12个月领取标准的80%。
2、按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担8%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险0.7%全由单位承担；工伤保险0.5到6%也是全由单位承担。
3、失业保险金标准应当低于本市当年最低工资标准、高于本市当年城镇居民最低生活保障标准。
4、根据规定，失业保险金的标准应当低于本市当年最低工资标准、高于本市当年城镇居民最低生活保障标准。
5、失业金，扣除职工医疗保险每月600元左右。最低工资标准1310元计算，每月失业保险金标准为1310*80%＝1048元；如果参保缴费（失业保险）已满8年，可以领25个月失业保险金，合计总共可以1048*25＝22532元。
6500扣完五险一金和税还有多少
-1040=5460元。五险一金扣除比例企业编制人员按本地上年度平均工资为缴费基数缴纳五险，比例为42。06%(企业29。56%，个人10。
扣除四金后月薪：6500-1040=5460元。一般来说，养老保险要扣除8%，医疗保险要扣除2%，失业保险要扣除1%，住房公积金要扣除5%，所以最后就剩余5460元。
税前6500交完五险一金剩5834。社保缴费的基数，是按照员工本人上一年月平均工资来计算。
五险一金扣完剩4550元左右。具体计算方法***设6500是您的税前工资，五险一金是指社会保险和住房公积金的扣除。具体扣除标准因地区和个人情况而异，五险一金的扣除比例约为30%左右。
个人所得税纳税申报系统里面的基本养老金,失业保险金,医疗保险金和住房...
1、企业和个人按照国家或地方***规定的比例提取并向指定金融机构实际缴付的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险金，不计入个人当期的工资薪金收入，免予征收个人所得税。
2、社保又被称为五险一金，所谓五险就是养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险，一金则指住房公积金。
3、都要填。因为个人所得税的纳税基数，是扣除养老保险，医疗保险，失业保险，住房公积金等以后的金额。
4、（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
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