工伤保险条例酒精（工伤的病人可以用酒精搓受伤部位）

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法律分析：喝酒上班受伤，不算工伤，属于醉酒造成的不能认定为工伤，其他因为完成工作任务造成受伤可以认定工伤。

根据法律规定酒后受伤不算工伤，我国工伤保险条例对于工伤的认定明确的规定的存在，醉酒或者是***行为则不能够认定成为工伤。所以它是属于例外性的规定，即使是工作时间或者工作场合当中所导致的，也不能够认定成为工伤。

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法律主观：工人喝酒摔伤，属于自己自陷风险的行为所带来的后果，与用人单位无关，用人单位无需承担相关责任。但若是在工作时间和工作场所内，因工作原因摔伤的，理应属于工伤。

不算，如果是属于醉酒的情况，就算符合其他工伤的条件，也不能认定为工伤。

喝酒上班受伤算不算工伤不算，如果是属于醉酒的情况，就算符合其他工伤的条件，也不能认定为工伤。

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喝酒了出工伤能申请人身损害赔偿吗喝酒后上班发生人身损害事故的，如果是醉酒就不能申请工伤认定，也不能主张人身损害赔偿，只能由自己承担责任，如果没有醉酒的，可以申请工伤认定，不认定为工伤时可以主张人身损害赔偿。

法律分析：不算。职工在工作中或工作前饮用酒类食品，工作中受酒精作用影响，行为处于非正常状态，由于本人的行为造成伤亡的，可视为醉酒，用人单位不承担工伤赔偿责任。

职工醉酒上班致残不能认定为工伤，饮酒未醉酒的应当认定为工伤。

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喝酒后受伤是否算工伤需根据具体情况而定。喝酒之后在工作中受到伤害很难认定为工伤，但应当根据醉酒与事故伤害之间是否存在因果关系来区别是否可以认定为工伤，也不能一概而论。

1、“血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100mL的驾驶行为”，这就是认定是否醉酒的最低标准，如果事故劳动者血液中的酒精含量低于此标准，则不应该视为醉酒。

2、醉酒的标准借鉴交通安全法中的标准，每百毫升血液中含大于等于80毫克的酒精。

3、法律分析：血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100mL的驾驶行为，这就是认定是否醉酒的最低标准，如果事故劳动者血液中的酒精含量低于此标准，则不应该视为醉酒。

1、酒后驾驶发生交通事故可以认定工伤吗醉驾驾驶的，不可以认定为工伤；不够成醉驾的，可以认定为工伤。职工因为工作原因酒后驾车，符合工伤保险条例认定为工伤的规定，可以认定为工伤。

2、酒后驾驶发生交通事故是不可以认定工伤的。醉酒或者***造成的伤害不属于工伤。

3、醉酒驾车判断标准：车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100mL的驾驶行为。

4、醉驾是车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100ml的驾驶行为。

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