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民法典中关于工伤的法律条文
法律主观：民法典中如何确定工伤是否申请（一）民法典对如何确定工伤是否申请没有规定，而《 工伤保险条例 》规定，用人单位或者劳动者向社会保险机构提出工伤认定申请表后，可以认定为申请了工伤。
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
民法典工伤十级赔偿条款是指在工伤保险范围内发生的工伤事故造成劳动者死亡或者丧失劳动能力的，按照工伤等级实行相应赔偿。这一条款将工伤分为十级，赔偿标准从3万到120万不等。
综上所述，由于职工发生工伤导致受到人身损害的，应该按照人身损害的规定，赔偿赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。
造成残疾的，还应当赔偿***器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
法律解析：工伤认定 是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或患 职业病 )是否属于 工伤 或者视同 工伤 给予行政确认。
苏州9级工伤伤残赔偿规定与计算方法?***150万收入证明开多少?_百度...
1、苏州市九级工伤赔偿标准包括了：一次性伤残补助金=本人工资X9个月；一次性工伤医疗补助金，九级伤残为五万元；一次性伤残就业补助金：九级伤残为二点五万元；其他费用根据实际确定。
2、工伤9级伤残赔偿标准工伤九级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。工资按平均工资计算。例如：员工平均工资为2722元，那么一次性伤残补助金为：24498元。
3、九级工伤赔偿标准计算方式：一次性伤残补助金九级伤残=本人工资×9个月劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
4、江苏省的规定是5万元。一次性伤残就业补助金。江苏省的规定是5万元。
劳动仲裁期间个体户注销怎么认定工伤?
法律分析：根据我国法律规定，职工发生工伤，可以依法获得相应赔偿，职工受工伤但原公司已注销还是可以进行索赔，可以向申请工伤赔偿。
劳动仲裁立案后个体户注销，对于双方当事人的劳动争议，劳动仲裁委员会仍然需要依法进行裁决。
可以要求股东承担责任。劳动仲裁过程中公司注销，仲裁申请人可以要求仲裁庭出具仲裁结果，然后变迁诉讼对象向******，向相关组织或个人追讨劳动报酬。
法律主观：劳动仲裁期间用人单位注销了，可以要求仲裁庭出具仲裁结果，然后变迁诉讼对象 向****** ，向相关组织或个人追讨劳动报酬。
个体工商户营业执照不注销的后果 进入工商黑名单 如果营业执照一年不审，工商局就会自动吊销执照，并将法人和股东例为非正常黑名单。三年内不能担任企业法人。
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