今天给各位分享工伤保险条例第46条规定的知识，其中也会对进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
- 1、工伤评上了9级伤残,如果不解除劳动合同,可以得到什么赔偿?
- 2、劳动合同违法,公司单方面强制解除劳动合同,对残疾人应该怎么赔偿?_百度...
- 3、退出干部身份按工人退休有什么规定
- 4、本人在单位工作五年期间受过十级工伤。现在单位要与我解除劳动合同。单...
- 5、先工伤认定还是先工伤鉴定
- 6、在私人厂里上班发生工伤怎么办?
工伤评上了9级伤残,如果不解除劳动合同,可以得到什么赔偿?
法律主观：劳动者在发生工伤后不解除劳动合同，应该有下列赔偿：一次性伤残补助金；治疗工伤的医疗费和康复费；住院伙食补助费；生活不能自理的护理费；劳动能力鉴定费等。
法律分析：发生工伤如果不解除劳动合同就不可以另外享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。只能按照伤残等级来确定一次性伤残补助金和伤残津贴。
如果在工作单位不辞职继续工作的话，会享受一次性伤残补助金9级工伤为9个月本人工资，这个是由社保承担的。
工伤九级能得到医疗费，护理费，伙食费，交通费，停工留薪期工资，一次性医疗补助金，一次性伤残补助金，一次性就业补助金。至于是否继续留在原单位，要看你的具体情况。
劳动合同违法,公司单方面强制解除劳动合同,对残疾人应该怎么赔偿?_百度...
致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
公司解除合同，经济补偿金按劳动者本单位工作年限每年一个月本人工资支付。
公司强制解除劳动合同应当支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司单方面解除劳动合同怎么赔偿： 用人单位违反的规定解除或者，依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付 赔偿金 的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
公司单方面解除劳动合同应该按照以下标准赔偿劳动者：经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
退出干部身份按工人退休有什么规定
原干部身份在工人岗位工作的按工人身份退休。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第46条、国家经济贸易委员会、人事部、劳动和社会保障部。
按照我国有关规定，女性退休年龄是五十岁。女性以干部身份转为工人的岗位工作的，按要求是要在工人的岗位上工作两到三年才能够按照工人身份退休。除非你是在管理或者技术性的岗位上工作，否则一般最后都会以工人身份退休。
原干部身份的女职工，退休前在工人岗位连续工作已满5年的，其退休年龄按50周岁执行；达到50周岁时在工人岗位连续工作不满5年的，退休年龄按55周岁执行。
法律分析：女干部失业期间，并未就业，没有改变身份，不可以按工人身份退休，应当按干部身份退休。
干部职工提前退休是可以把干部身份变成工人身份的。根据《劳动合同法》第四十四条二项的规定，劳动者开始享受养老保险待遇(即办理退休)，劳动合同终止。
经组织批准，可以提前离岗；凡工作年限满30年；或男年满53周岁、女年满48周岁（女性工人45周岁）且工作年限满20年的，经本人申请，按人事管理权限报市有关部门批准后，允许提前退休。
本人在单位工作五年期间受过十级工伤。现在单位要与我解除劳动合同。单...
之前发生过工伤现在单位要解除劳动合同，除单位应支付一次性就业补助金为，还应当支付n+1或者n的经济补偿金给您。
法律分析：十级工伤后单位解除劳动合同的赔偿是包括医疗费、残疾***器具费、伙食补助费等，一般是根据实际情况进行赔偿的，还有赔偿是一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
法律分析：工伤期间不能随意解除劳动合同，只有劳动者出现严重违反公司制度、被追究刑事责任等情形才能解除劳动合同。在工伤伤愈以后还不能从事先前的工作，或者调换岗位后还是不能从事工作的话，10级伤残应该可以继续工作的。
工伤期间单位不可以解除劳动合同，在工伤伤愈以后还不能从事先前的工作，或者调换岗位后还是不能从事工作的话，10级伤残应该可以继续工作的，单位解除劳动合同的行为是违反《劳动合同法》的行为。
先工伤认定还是先工伤鉴定
1、法律分析：到劳动行政部门申请工伤认定。劳动行政部门认定工伤后，向劳动行政部门申请工伤伤残鉴定。劳动行政部门通知你进行伤残鉴定和需要准备的资料，还有伤残鉴定地点。
2、在公司受了伤前鉴定工伤了还是鉴定伤残 在公司受了伤的，劳动者应该先申请工伤认定，认定为工伤后，如果构成了侵犯的，再做劳动能力伤残鉴定。
3、职工受到 工伤事故 伤害应先进行 工伤认定 。 根据《 工伤保险条例 》第二十三条规定，申请 工伤鉴定 ( 劳动能力鉴定 )要提交《工伤认定决定书》，因此，职工遭受工伤事故伤害，应当先进行工伤认定，再进行劳动能力鉴定。
在私人厂里上班发生工伤怎么办?
1、在私人老板打工受工伤的赔偿方法如下：可以和老板协商，由老板出钱赔偿医药费、营养费、后续治疗康复费、若有残疾，则还有残疾赔偿金。
2、可以去当地工伤部门认定工伤，提出工伤认定申请应当提交：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明。工伤赔偿程序第工伤事故发生后，首要的是确认劳动关系。
3、在私人小厂发生工伤怎么办 如果这个厂有工商登记，请向劳动部门申请工伤认定，工伤认定后做伤残等级鉴定，鉴定后才能计算出赔偿数额.如果未投工伤保险，全部赔偿由工厂赔付。
4、法律分析：员工在工作中受伤，那么单位是需要事故发生后一个月内申请工伤认定，如果单位未申请工伤认定，员工本人可以在一年内自行申请。只要经认定为工伤，那么员工就可以享受工伤待遇。
5、在私人工厂受伤的，如果签订劳动合同，缴纳社保的，可以进行工伤认定，享受工伤医疗待遇，因工伤致残的还以享受一次性伤残补助金和伤残津贴。
6、私人工厂受伤，是属于工伤的，是享受工伤保险待遇的。进行工伤认定，然后进行伤残评级。根据等级赔偿受害人的医疗费、营养费、停工留薪期的工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。
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