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基础意外伤害保险能享受工资***待遇吗
法律主观：意外伤害险不是工资福利费，而是属于保险公司赔付的费用。职工***费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体***事业所支付的费用。
意外险期间是否有工资，要具体问题具体分析。给员工购买的意外保险的赔偿并不能代替单位的工伤赔偿，而工伤赔偿也不能随意的减扣意外保险的赔偿。
这位朋友你好，企业为员工购买的意外险如果不是针对特殊工种的员工，那么可以计入***费科目进行核算。“人身意外险”虽然不像“防暑降温费”、“供暖费补贴”、“住房补贴”等有明确政策规定要求纳入***费科目进行核算。
税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费外，企业为投资者或者职工支付的商业保险费，不得扣除。据此，对企业为职工购买团体意外人身伤害保险并记入了职工***费或其他管理费用的，在年度汇算清缴时需纳税调整。
团体意外险是不是可以作为工资总额的5%
意外伤害险并不属于工资***费，工资***费包括奖金、津贴和补贴等，而意外伤害险是单位为员工投保的人身保险，是保险公司赔付给员工的费用，不在单位给付的工资***的范围内。
工人有意外险受伤后工资怎么给
法律主观：工伤意外险的赔偿标准是按照保险合同的约定来确定的，而工伤保险的赔偿标准是：（1）一级伤残补助金=本人工资×27个月；（2）二级伤残补助金=本人工资×25个月；（3）***伤残补助金=本人工资×23个月。
工伤期间由工伤职工所在单位按月支付工资，原工资***待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期一般不超过12个月。
员工工伤后，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月；工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
工伤不是很严重，只有几天。如果工伤是这种情况，工伤医疗费用需要医院开证明，然后拿到企业的相关部门报销，同意后100%的报销。
意外保险工资怎么算
1、在工作过程中意外受伤，是属于工伤范畴，那么 停工留薪期 间的工资应该按照员工原工资***不变由单位按月支付。
2、法律主观：工伤意外险的赔偿标准是按照保险合同的约定来确定的，而工伤保险的赔偿标准是：（1）一级伤残补助金=本人工资×27个月；（2）二级伤残补助金=本人工资×25个月；（3）***伤残补助金=本人工资×23个月。
3、意外险怎么赔偿标准 意外险的赔偿标准主要包括以下几个方面：意外身故赔偿、意外伤残赔偿、意外医疗赔偿、意外住院津贴。 意外身故赔偿： 如果被保险人在保险期间内因意外事故导致身故，保险公司将根据保险合同约定的保险金额进行赔偿。
4、工伤意外险赔偿方法如下：医疗费用：工伤意外险可以赔偿被保险人因意外伤害而产生的医疗费用，包括住院费用、手术费用、药品费用、康复费用等。
5、员工在工作期间发生意外，认定为工伤的可以从公司得到以下补偿：(一)治疗工伤期间的工资***；(二)五级、六级伤残职工按月[_a***_]的伤残津贴；(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
6、保障责任怎么看 一般情况下，大部分的意外险都是会限制被保人在国内发生意外才会理赔的。
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