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《工伤保险条例》第十四条.第十五条规定
工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
一是劳动者必须与用人单位存在劳动关系（已经签订劳动合同或者具有事实上的劳动关系）。二是受伤害的情形必须符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的情形，且不具有第十六条规定的情形。
第十四条 职工有国务院《工伤保险条例》第十六条规定的情形，认定职工伤亡不属于工伤或不视同工伤的，应当以法定职权部门或者法定鉴定机构出具的书面结论为依据。
工伤保险条例15条怎么理解
1、我们来看一下工伤保险条例第15条的规定：在工作时间和工作岗位上如果突发疾病，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，那么会被认为是工伤，这句话的言外之意其实就是48小时之后死亡，那么就不会被认定为工伤了。
2、《工伤保险条例》第15条第一款规定：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的；你父亲是因为身体不舒服下班，晚七点发病的。所以基本上不能认为是工作时间工作地点突发疾病。
3、根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内、因工外出期间或在上下班途中等情况下，由于工作的原因受到的伤害。
4、第一条 为规范工伤认定程序，依法进行工伤认定，维护当事人的合法权益，根据《工伤保险条例》的有关规定，制定本办法。 第二条 社会保险行政部门进行工伤认定按照本办法执行。
5、职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除 一次性伤残补助金 以外的工伤保险待遇。
山西省实施《工伤保险条例》办法解读(2)
第二十六条 职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，按照《条例》第三十六条、第三十七条规定，与用人单位解除或者终止劳动、聘用关系的，由经办机构从工伤保险基金中支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
第一条 根据***院《工伤保险条例》（以下称《条例》），结合本省实际，制定本办法。
山西省工伤保险条例实施细则2017 认定为工伤或者视同工伤的，除工亡职工外，由劳动保障行政部门核发《职工工伤证》。《职工工伤证》由工伤职工本人保管，用人单位不得扣留。职工工伤证的样式由省劳动保障行政部门统一制定。
为什么要调整工伤保险待遇？ 自2004年《工伤保险条例》实施以来，我区先后四次调整工伤职工伤残待遇，对促进社会公平、维护社会和谐、改善民生起到了积极地促进作用。
工伤保险条例全文及解读 据悉，人力资源社会保障部于20xx年3月28日下发了《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见(二)》(人社部发[20xx]29号，以下简称“《意见(二)》”)，旨在明确《工伤保险条例》执行过程中的若干具体问题。
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