今天给各位分享非因工死亡工伤保险条例的知识，其中也会对非因工伤死亡标准进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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非工伤死亡公司要如何赔偿
非因公死亡单位应给予补偿费用有：丧葬补助费在职人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为死亡当月工资3个月的标准发给。离退休(退职)人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为上年度企业离退休人员3个月人均基本养老金标准发给。
非工伤死亡公司赔偿标准：企业职工非因工死亡应享受以下待遇：丧葬费本企业职工平均工资2个月。
员工非工伤死亡赔偿用人单位是不负赔偿义务的。但是可以向社保部门申请丧葬费、供养直系亲属抚恤金。
非因工死亡的认定条件
非因工死亡的认定条件包括劳动者与用人单位之间不存在劳动关系的、劳动者不是因工作原因死亡的、劳动者故意犯罪的、醉酒或者***的、自残或者***的等。
非因工死亡认定标准如下：故意犯罪的不得认定为工伤或者视同工伤；醉酒或者***的不得认定为工伤或者视同工伤；自残或者***的不得认定为工伤或者视同工伤。
一次性抚恤金标准：在职职工6个月工资；离退休人员3个月工资。
司法实践倾向性意见：除工伤死亡外，其它原因导致的员工死亡均可认定为非因工死亡。实践中，也不排除部分地区认定犯罪导致的死亡、政治性***、畏罪***不享受非因工死亡待遇。
法律主观：《 工伤保险条例 》第十四条规定： 职工有下列情形之一的，应当认定为 工伤 ： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
非工作在单位***死亡可以认定为工伤吗
1、法律主观：职工在工作中***身亡的，能认定为工伤吗 职工在工作中***身亡的，不能认定为工伤。
2、***不构成工伤。国务院《工伤保险条例》第十六条规定“有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：自残或者***的。据此，如能确认劳动者属于***的，即不能认定为工伤。***是否属于非因工死亡。
3、对于不能认定为工伤的职工死亡叫做非因工死亡。
关于非因工死亡工伤保险条例和非因工伤死亡标准的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
