本篇文章给大家谈谈意外保险每天也发工资吗，以及意外保险的钱一般几个月到账对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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公司买了意外险,要从工资里面扣吗
公司给员工买保险是否需要扣工资，取决于保险的类型和具体的保险政策。一般来说，如果是公司为员工购买的商业保险，如团体意外险、医疗险等，这些保险的费用通常是由公司承担的，不需要从员工的工资中扣除。
法律分析：我国法律规定应缴纳的社会保险不包含意外险，意外险需要个人从保险公司购买，不能从工资内扣除。
公司给员工买保险是要扣除一部分工资的，毕竟公司应该承担公司的那部分保险，剩下的那部分由员工在工资中扣除，一般意外险不扣钱，社保的失业险不扣钱，还有生育险，其他的需要扣小一部分。
意外险期间有工资吗
意外险期间是否有工资，要具体问题具体分析。给员工购买的意外保险的赔偿并不能代替单位的工伤赔偿，而工伤赔偿也不能随意的减扣意外保险的赔偿。
法律依据：《工伤保险条例》第33条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
如果上班儿的时候受伤了，报意外保险还是有工资的。因为你这也属于工伤。可以拿到工伤工资。
不挂钩。意外保险险不属于工资福利费，属于保险公司赔付的费用，不应计入劳动者的工资总额。
公司上班受伤报意外险还有不有工资?
1、如果上班儿的时候受伤了，报意外保险还是有工资的。因为你这也属于工伤。可以拿到工伤工资。
2、只要认定为工伤，则享受工伤保险待遇。工伤保险待遇其中一项就是停工留薪期工资（误工费）由用人单位支付，如果用人单位没有缴纳工伤保险费，用意外险来替代赔偿，也须按工伤保险待遇的项目、范围、标准予以赔偿。
3、这种情况，相关的法律规定的很明确，企业应该严格执行。《工伤保险条例》规定，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，按月发放，严格上讲，应该是在工伤前12月的平均工资。超过12个月的停工留薪期。
工人有意外险受伤后工资怎么给
法律主观：工伤意外险的赔偿标准是按照保险合同的约定来确定的，而工伤保险的赔偿标准是：（1）一级伤残补助金=本人工资×27个月；（2）二级伤残补助金=本人工资×25个月；（3）***伤残补助金=本人工资×23个月。
工伤期间由工伤职工所在单位按月支付工资，原工资***待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期一般不超过12个月。
员工工伤后，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月；工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
基础意外伤害保险能享受工资***待遇吗
1、意外险不属于五险一金，五险一金各自的内容如下：养老保险。养老保险是国家依法强制实施、专门面向劳动者并通过向企业、个人征收养老保险费形成养老基金，用以解决劳动者退休后的生活保障问题的一项社会保险制度。
2、当出了工伤事故时，劳动者可以在得到意外伤害险理赔款的同时，向用人单位主张享受工伤待遇。因为此时其实是把意外伤害险视为用人单位对劳动者提供的一种***保障。而用人单位应承担的法律义务工伤赔偿义务是推脱不了的。
3、用人单位的投保行为纯粹属于给职工的额外***，无法起到替代工伤保险的功能。
4、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的[_a***_]就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
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