今天给各位分享水电工伤保险条例的知识，其中也会对水电工职业病损伤进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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企业收到工伤保险赔付如何进行会计账务处理
在支付工伤赔偿款时，会计分录应为借：其它应收款——保险公司；管理费用——福利费，贷：银行存款。工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。
医疗费用赔偿：当被保险人因工伤发生的医疗费用，在保险期间内可以申请医疗费用赔偿。护理费用赔偿：当被保险人因工伤发生的护理费用，在保险期间内可以申请护理费用赔偿。
工伤赔款分录如下：支付时：借：其他应收款--保险公司，管理费用--***费，贷：银行存款，收到保险公司赔偿时：借：银行存款，贷：其他应收款--保险公司。
据准则和企业会计制度的规定依法进行财务核算。如果你单位为职工上保险了，帐务处理如下：工伤事故后，向员工预付医疗费用。借款：其他应收账款--保险公司或社会保险。贷款：现金/银行存款 2，如果全额付款。
法律主观：工伤赔偿一般应***用借贷记账法来做账。单位应当区分企业的资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润等会计要素，将工伤保险赔偿进行分类，然后记录在当月的财务活动报表中。发生工伤事故之后，用人单位垫付医药费的。
老师,你好,我是在一个水电企业上班,干活的时候,腰间盘突出了,我想问...
1、首先在厂里干活，有了腰间盘突出不能干重活，要求厂里进行赔偿，应当本人去做一下伤情鉴定。其腰间盘突出的问题是否是因为在工厂干活期间造成的这一隐患疾病如果被鉴定成为工商的话，那么根据相关的法律法规，工厂是要支付。
2、公司员工患腰椎间盘突出症不是工伤，按因病待遇办理。
3、在单位期间如果得了腰间盘突出，公司有没有权利解除劳动合同？没有，公司先得给医疗期。医疗期结束还无法胜任工作，可协商后解除，得支付补偿金。
4、如果您在上班期间因为工作原因导致了腰疼，并在医院确诊为腰间盘突出，可以考虑进行工伤认定。
建筑工地水电工负伤休息有没有工资拿
法律分析：工地受伤休息四天有工资。劳动者在发生工伤事故之后，需要先就工伤问题进行工伤认定，只有经过认定为工伤之后，才能获得工伤赔偿。非因公负伤的，用人单位没有过错的，可以免除工伤赔偿责任。
有，在上班期间受伤属于工伤，《工伤保险条例》第二十九条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
劳动者受工伤在家休养有工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，有特殊情况的，可以延长。
如果员工在停工留薪期过了之后，还需要休息的，那么是属于员工请***修养，在此期间，单位是可以不用支付员工工资的。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。因此我们因工伤受伤造成的休息期是有工资的，故此这个时间上休息20天是有工资的。
关于水电工伤保险条例和水电工职业病损伤的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
