本篇文章给大家谈谈工伤保险条例伤残补助，以及工伤保险残疾赔偿标准对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、因公伤残补助标准
- 2、单位职工工伤有哪些补助
- 3、工伤伤残津贴标准
因公伤残补助标准
1、因公伤残补助标准具体如下：一级至四级伤残。被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金中按月领取伤残抚恤金。
2、其中：一级百分之九十，二级百分之八十五，***百分之八十，四级百分之七十五。(二)发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人十八至二十四个月工资。其中：一级二十四个月，二级二十二个月，***二十个月，四级十八个月。
3、工伤赔偿范围及标准：住院伙食补助费：按照因公出差伙食补助标准的70%发放。
4、补助标准根据伤残程度和工龄等因素而定，具体如下： 伤残等级：根据《中华人民共和国残疾人保障法》和《工伤保险条例》等法律法规的规定，伤残等级分为一至十级，等级越高，补助标准越高。
5、十级伤残 日常活动能力部分受限；工作和学习能力有所下降； 社会交往能力部分受限。
单位职工工伤有哪些补助
单位职工发生工伤后，可以获得一定程度的医疗、生活和工作方面的补助，包括医疗费用、住院伙食补助、康复费、残疾赔偿金等。单位职工发生工伤后，依法享有一定的工伤保险待遇，包括医疗、生活和工作方面的补助。
(3)伤残津贴：伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴。
受工伤的补助有：医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、***器具费、护理费等；职工工伤期间可以享受停工留薪的待遇，停工留薪期一般不超过12个月。总体上工伤保险待遇包括以下方面：(1)工伤医疗及康复待遇。
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的 工资*** ； （二）五级、 六级伤残 职工按月领取的 伤残津贴 ； （三）终止或者 解除劳动合同 时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
工伤伤残津贴标准
1、伤残津贴=其工资*80%等。医疗费：职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
2、难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项 社会保险费 。
3、（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，***伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
工伤保险条例伤残补助的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于工伤保险残疾赔偿标准、工伤保险条例伤残补助的信息别忘了在本站进行查找喔。
