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劳动法社保补缴规定
1、根据劳动法社保补缴规定，用人单位应当为其所聘用的劳动者依法缴纳社会保险费，如用人单位未按时足额缴纳，则可以补缴，但仅限于补缴前2年的费用。
2、一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。《劳动法》第72条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法 参加社会保险 ，缴纳社会保险费。
3、法律主观：社保补缴国家规定： 一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。 《劳动法》第72条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。
劳动法规定给社保必须交哪几项
社保即社会保险，具体包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，前三项由个人和单位共同承担，后两项则是由单位承担。以个人参加社保，是仅限参保养老保险、医疗保险两项保障。
《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定：用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险，计入基本养老保险统筹基金。
劳动合同 社会保险 具体是指哪些？ 社会保险主要是指基本 养老保险 、基本 医疗保险 、 工伤保险 、 失业保险 、 生育保险 五种。
我国劳动法规定用人单位必须依法给劳动者缴纳社会保险的。
深圳企业必须给职工缴纳五险一金，具体包括：养老保险：是指为职工提供退休、退职、退工等各种形式的养老保障。医疗保险：是指为职工提供医疗保障，包括门诊、住院、门急诊等医疗服务。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。
在劳动法中。关于公司给员工缴纳社保的具体规定是什么?
中华人民共和国《劳动法》规定，用人单位应当按月为员工缴纳社会保险和住房公积金，即五险一金。
根据我国的相关法律规定，用人单位应当为员工缴纳社会保险费，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五项社会保险。对于员工工作不满一年想要社保提到一档的问题，需要具体根据当地的社保政策来确定。
《劳动法》第七十二条规定用人单位必须给员工缴纳社保。根据相关法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。若是用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。
我国关于员工社保法规的规定是什么?
中华人民共和国《劳动法》规定，用人单位应当按月为劳动者缴纳社会保险和住房公积金（即五险一金），具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等。
职工缴纳社保基数按上年本人月平均工资确定，缴费比例，在职按社保规定享有医保待遇、工伤待遇、生育待遇，失业享有失业金职工缴纳社保的基数确定及缴费比例。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
劳动法关于社保缴纳的规定社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此《劳动法》第七十二条作了明确规定。《劳动法》第16条规定：“建立劳动关系应订立劳动合同。
这个规定在《社会保险法》中，有第5682条：第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
法律主观：一，新劳动法中只有“社保”的相关规定（就是五险一金），并没有“三金”的说法： 1，按我国《劳动法》以及《 劳动合同法 》的相关规定，用人单位自与劳动者 建立劳动关系 之日起，必须给劳动者缴纳社保。
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