四类职业工伤保险条例（工伤四类和五类有啥区别）

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本文目录一览：

1、工伤保险待遇类别一共四种类型，他们分别是医疗康复待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇、工亡待遇这四种。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

2、《工伤保险条例》规定工伤保险待遇可分为：①工伤医疗待遇；②因工伤残待遇；③因工死亡待遇。

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3、法律主观：工伤保险待遇包括：工伤医疗待遇、工伤津贴待遇、伤残待遇、职业康复待遇、因工死亡待遇等。

4、工伤保险待遇包括：工伤医疗待遇、工伤津贴待遇、伤残待遇、职业康复待遇、因工死亡待遇等。其中：工伤医疗待遇 --工伤职工在医疗期或医疗期满仍需治疗的，享受工伤医疗待遇。

5、法律客观：按照《工伤保险条例》有关规定，工伤保险待遇包括：工伤医疗费，赔偿范围为：治疗费、伙食补助费、交通费、食宿费、***器具费。

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《工伤认定管理办法》是全国范围内实行的工伤保险制度的重要法规。该管理办法具体规定了工伤认定的程序、标准、鉴定、复议等方面，以及相关责任和权利。

北京市工伤认定办法第一条为规范工伤认定程序，依法进行工伤认定，维护当事人的合法权益，根据《工伤保险条例》、《北京市实施〈工伤保险条例〉若干规定》(以下简称《条例》、《若干规定》)等有关规定，制定本办法。

劳动能力鉴定委员会作出确认结论前，工伤职工继续享受停工留薪期待遇。工伤职工或者其直系亲属、工会组织未在规定的时间内提出延长停工留薪期申请的，停工留薪期终止。

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第十二条工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。

1、根据损伤原因划分，一共20种，如物体打击、车辆伤害、机器工具伤害等。按照损伤程度划分，分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三种。

2、工伤的种类按受伤程度分类：一般分为轻伤和重伤，按致伤因素分为机械性损伤，物理性损伤等。老工伤的规范定义应该是未纳入工伤保险统筹的工伤人员。工伤的种类有哪些？按受伤程度分类：一般分为轻伤和重伤。

3、工伤类别分为：意外伤害类别：身体伤害：包括在工作场所发生的突发***导致的身体损伤，如摔倒、切割、烧伤等。交通事故：在工作期间或因工作原因导致的车辆事故，如工作途中的交通事故。

4、按受伤部位分类：可分为颅脑伤、面部伤、胸部伤、腹部伤和肢体伤按皮肤或粘膜表面有无伤口分为开放性损伤和闭合性损伤。按受伤组织和器官多寡分为单个伤和多发伤。

5、按照损伤程度划分，分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类；按照伤残级别划分，总共分为一至十级伤残。工伤事故是指在从事工作活动中，发生意外事故导致工人和雇员受伤或身体损害的情况。

6、法律主观：不属于工伤工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

1、劳动法关于工伤的规定如下：劳动者是因工作原因收到事故伤害的；因工作原因受到暴力等意外伤害的、患职业病的；因工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等情形。

2、根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作场所内，如果个人发生疾病或者受到伤害，且符合工伤认定的条件，可以认定为工伤。但是，对于个人与工作无关的私事或者职务外的活动所导致的伤害，一般不予认定为工伤。

3、工伤赔偿的主体是限定性的。我国劳动法第二条明确规定。用人单位是指企业和个体经济组织。劳务损害赔偿的主体既可以是自然人，也可以是企业，也可以个体经济组织。 (二)主体之间关系不同。

《工伤保险条例》第17条规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

工伤保险法规定，职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，应当认定为工伤，享受工伤保险待遇。

伤保险法以安全生产，保证工人健康为宗旨，具有特殊性的基本原则包括：雇主责任、无条件赔偿、科学鉴定标准、与医疗保险或养老保险并列授权(避免重复给付)，风险补偿与风险预防和职工康复相结合。

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