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保洁工伤怎么算工资和医药费
法律主观：赔偿项目包含：医药费； 停工留薪期 内 工资 ； 护理费 ；住院期间伙食补助费、交通费； 工伤 一次性赔偿： 一次性伤残补助金 、一次性工伤医疗补助金、一次性 伤残 就业补助金。
由工伤鉴定结果决定工伤赔偿标准，按照工伤鉴定结果法定的工伤赔偿计算方式计算赔偿。由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。在工伤鉴定结果的基础上，计算出劳动者工伤最终赔偿的金额。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
医疗费赔偿金额等于诊疗金额加药品金额加住院服务费金额。住院伙食补助费赔偿金额等于因公出差伙食补助标准(元、人、天)乘以70%乘以人数乘以天数。交通食宿费赔偿金额等于交通费加住宿费加伙食费。
拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。
农村70多岁的保洁员在工作时摔倒受伤怎样理赔?
员工已经达到退休年龄，在工作时受伤，应该按照雇佣关系计算，由单位承担人体损伤的赔偿。
法律分析：如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。
如果是阿姨自己摔倒摔成骨折的，这种情况不属于工伤，但是属于非因工负伤，员工有医疗期，医疗期内有相对应的工资待遇。如果是工伤，如何处理 如果已经为保洁阿姨缴纳社保，到人社局工伤科报案。对工伤进行认定。
岁的张某就职于特意洁公司，是一名保洁员。平日爱穿高跟鞋的她在一次工作中不慎摔倒致伤。因张某向公司索赔未果，遂诉至***。一审***判决保洁公司担责90%，赔偿张某损失10万余元。特意洁公司不服，上诉至北京一中院。
个人意外险在工作中出意外能报吗?
你好，包括保险包括工作中发生的事故。工作中发生的事故一般称为工伤，工伤属于意外险理赔范围，包括工作或工作职责造成的意外伤害和上下班途中发生的意外交通事故。
被保险人因为意外伤害产生的医疗费用支出，保险公司会给予一定的赔付报销，意外伤害[_a***_]通常不会单独承保的，而是作为意外伤害死亡残废的附加承保险。
工作中意外死亡的意外险是赔偿的。工伤报销：如果你在工作中死亡，工伤保险可以赔偿，但工伤报销需要工伤认定。如果认定为工伤，费用只能在工伤保险规定的范围内报销。
公司购买的意外险通常是为员工提供一定的保障，如果员工在上班期间出现意外事故，一般来说可以报意外险。不过，具体可以报的范围和条件，需要根据所购买的意外险的保险条款来确定。
工伤和意外险的报销
法律主观：可以。工伤险和意外险是可以同时报销的，只要出险的案件，同时满足工伤险与意外险的报销范围，那么两者就可以同时进行报销。
工伤险依据的是《工伤保险条例》、意外伤害险（人身保险）依据的是《保险法》。
法律主观：工伤属于社保，意外保险属于商业险，两处皆可理赔。 二者不冲突，但是先后顺序不一结果截然不同： 先报工伤，报完以后报商业保险，商业保险会扣除工伤保险已报销金额，相信这一点全国的商业保险都一样。
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