本篇文章给大家谈谈符合工伤保险条例，以及符合工伤的法律条款对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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职工符合工伤保险法什么条件能享受保险待遇
受伤工人本人：受伤工人本人可以享受工伤保险待遇，包括住院报销、医疗补助、残疾补助、生活补助等。受伤工人家属：受伤工人家属也可以享受工伤保险待遇，包括抚恤金、丧葬补助等。
符合下列条件的，可享受工伤保险待遇：职工依法被认定为工伤；职工所在的单位为职工依法缴纳了工伤保险费用。如果单位未为职工缴纳工伤保险费用的，相关工伤保险待遇的费用由单位来负担。
工伤保险法规定，职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，应当认定为工伤，享受工伤保险待遇。
本条系关于职工享受工伤保险待遇的规定。 享受工伤保险待遇的条件 (1)工作原因。因工作原因受到事故伤害，是指职工为履行工作职责、完成工作任务而受到事故伤害，这是最为普遍的工伤情形。
工伤职工享受 工伤保险待遇 条件：用人单位已 缴纳工伤保险 ；经过工伤认定；经 劳动能力鉴定 ；其他。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
工伤怎么认定责任
职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。
我国的工伤责任认定标准主要包括事故性质、作业场所和时间、因素等三个方面。
可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；患职业病的；其他。
酒后驾驶发生交通事故可以认定工伤吗
酒后驾驶发生交通事故可以认定工伤吗醉驾驾驶的，不可以认定为工伤；不够成醉驾的，可以认定为工伤。 职工因为工作原因酒后驾车，符合工伤保险条例认定为工伤的规定，可以认定为工伤。
但不包括职工因 酒后驾车 、无照驾驶和驾驶无牌照车辆导致伤亡的情形。职工在上下班途中受到机动车事故伤害的，申请工伤认定时应提交交管部门出具的《 交通事故责任认定书 》或相关证明材料。
不得认定为工伤或视同工伤。也就是说，因上述情形而导致的伤亡事故，无论是否发生在工作时间与工作地点以及是否因工作原因，均不得作为工伤处理。因此，因醉酒驾驶而发生***受伤，不能算作工伤。
法律分析：上下班途中出现交通事故一般是算工伤的，但如果是属于自己责任造成了事故的，那么是不可以认定为工伤的，特别是非上下班的线路上，或者非上班的时间引发的交通事故，是不属于工伤的。
公司不服***至***，一审***认为，陈某发生交通事故时为饮酒状态，但其受伤与醉酒无关。而刘某虽然违反了交通法规行驶，但不属于工伤保险条例中“故意犯罪”的情形，所以两人应当认定为工伤。
关于符合工伤保险条例和符合工伤的法律条款的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
