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如果工人要求不缴纳意外险,工作出现意外雇主需要赔偿吗?
1、没给员工买社会保险，员工上班路上出了交通事故，老板应该赔偿，因为这种情况可以被认定为工伤，公司的老板必须为工伤承担责任。在上下班的路上出现了交通意外事故，是可以被认定为工伤。
2、在工作时间里受伤的，有参保缴纳工伤保险的由工伤保险基金赔偿，没有参保缴纳工伤保险的由雇主承担全部赔偿责任。在非工作时间内受伤，不管雇主是否有为员工参保工伤保险，员工自己承担费用。
3、当然要负责。以前我工地上有一个人不愿意买，但是真的不幸那个人就摔死了，赔了几十万。如果他不愿意买，干脆就不要让他来上班否则出现风险那就不是一点点钱不是一句话的事。
男职工可以不买社保意外险
不符合，劳动法规定在职职工需要签订劳动合同，并且缴纳社会保险和住房公积金。社会保险包括职工养老，职工医疗，生育险，工伤险，失业险。这是职工应该享受的保障。
是不可以的，即使劳动者自己提出要求不交社保，公司也是不会照此做的。社会保险属于强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。
按照目前的政策，男职工的法定退休年龄是60年满周岁。达到法定退休年龄后，职工与单位的劳动合同关系就自动终止，单位也就不必再为职工参加各项社保了。如果单位聘用达到法定退休年龄的人员，也是签订劳务合同。
在公司上班是可以拒绝意外保险的，但是在公司上班是必须要交纳五险的，因为社保是作为员工必须取得的合法权益。有些特殊的行业，公司会给员工缴纳意外保险，但是不会强制。
现在法律要求必须签订劳动合同，而不是劳务合同 社会保险是国家强制险，必须依法缴纳 商业保险不能代替社会保险，只能作为补充保险。
针对流动性强的工作岗位，如员工不愿购买社保，公司可为其办理商业保险(如雇主责任险、团体意外险等)，或者单独购买工伤险，具体怎么买可以咨询下我们***的专家，看看怎么比较合适。
员工不想买意外伤害险,出事公司能否免责
负责。不会使企业免责，即使员工在事故发生前明确表示自己愿意承担风险，企业仍然需要履行其法定义务，为员工提供安全的工作环境和合理的保护措施。
所以说如果上也就上了不上的话没有必要签什么免责协议因为公司没有义务给你上这些东西。
下班途中遭受交通事故伤害，本人不负主要责任的，应当认定为工伤。
员工自己要求不买社保可以吗
员工不想缴纳社保是不可以的。劳动者要求[_a***_]单位不缴纳社会保险是违法的，也是无效的。用人单位为劳动者缴纳社会保险是必须强制性缴纳的，双方约定不缴纳是违法的。
不可以，五险一金是国家对企业的强制规定的，也就是说是法律规定的。用人单位应当自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
法律主观：员工自愿不交社保的劳动协议是部分无效的。用人单位不能与员工签订协议来免除本单位的法定责任、排除员工的合法权利，该部分内容是不具有法律效力的。
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