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快递员送货路上被树枝砸到算工伤吗?
有网友指出，快递小哥在配送快递也就是运送货物的时候受伤，应该算是工伤。因为网友觉得快递小哥的配送过程就是他工作的过程，在工作中不慎受伤，将所受的伤看成是工伤自然没有什么问题，合情合理。
你好，属于工伤，符合工伤认定的条件。不过，通常情况下，外卖员是由劳务派遣公司派遣到站点的，外卖员与劳务派遣公司存在劳动关系，因此，在认定工伤时应以劳务派遣公司为用人单位申请工伤认定。
外卖骑手送外卖过程中受伤，既然是在送外卖的过程中受的伤，那也就是在工作中受的伤。当然是工伤，应该受到《工伤保险条例》保护的。
外卖哥送货途中受伤是否属于工伤，关键要看外卖哥与公司是否存在劳动关系。申请工伤认定要注意四个要件：工作时间、工作场所、工作原因、主观过错等。
给公司送货途中发生交通事故算工伤，只要是工作的时间工作的地点因为工作的原因，发生的事故都是认定为工伤。发生工伤赔偿是根据受害人实际的损伤进行赔偿的，赔偿项目大概有医疗费、伤残费、误工费、护理费等。
上海市工伤保险实施办法(2010修正)
工伤保险费率浮动的具体办法由市人力资源社会保障局会同财政、卫生、安全生产监管等部门拟订，报市***批准后执行。
年6月27日上海市人民***令第29号发布、并根据2010年12月20日上海市人民***令第52号《上海市人民***关于修改〈上海市农机事故处理暂行规定〉等148件市***规章的决定》修正的《上海市工伤保险实施办法》予以废止。
十级伤残的，为7个月本人工资。根据《上海市工伤保险实施办法》第四十一条（致残七至十级待遇）工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
【法律依据】：《上海市工伤保险实施办法》三十九条（致残一至四级待遇）工伤人员因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
【工伤认定】《工伤保险条例》规定：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。
”，地方的工伤保险管理实施办法中要有具体的标准，比如上海市工伤保险实施办法第三十九条(致残7—10级待遇)工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
上海市工伤保险政策
在本市注册登记、但住所地在外省市或者未在本市注册登记、但已经批准参加本市工伤保险的用人单位，其使用的从业人员发生事故伤害的，申请人应当向单位参保所在地的区县人社局提出工伤认定申请。
根据《上海市工伤保险实施办法》规定 第五章 工伤保险待遇 第三十二条(就医原则) 从业人员因工作遭受事故伤害或者患 职业病 进行治疗，享受 工伤医疗待遇 。
上海市工伤保险待遇是什么？ 医疗待遇 治疗 工伤 所需 医疗费用 应当符合国家和本市的工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
上海工伤保险缴费比例为0.16%-52%，公司自由选择缴费档次，个人不缴纳工伤保险。上海工伤致残一级伤残津贴7871元每月，致残[_a***_]伤残津贴7351元每月，致残***伤残津贴6903元每月。
市劳动保障局等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。工会组织依法维护工伤人员的合法权益，对用人单位的工伤保险工作实行监督。
经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计根据《上海市工伤保险实施办法》。
快递员没有签劳动合同,工伤认定又不成立,是不是可以向用人单位提取赔偿...
未签劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿；单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。
法律分析：认定不了工伤是否可以有赔偿需要看劳动合同有无规定。依据我国相关法律的规定，如果认定工伤后由于用人单位没有支付工伤保险造成不能享受工伤保险赔偿的，由用人单位承担赔偿责任。
由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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