本篇文章给大家谈谈工伤保险条例出差，以及工伤保险法规对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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出差下班后受伤算工伤吗
法律主观：出差受伤是算工伤的。法律规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，可以认定为工伤。因此出差受伤的，用人单位应当依法为员工申请工伤，之后员工享受工伤待遇。
下班后受伤是否算工伤需根据具体情况分析。下班后受伤，职工在事故中负主要或全部责任的，不能认定为工伤；下班后受伤，非职工本人主要责任的，应当认定为工伤。
出差期间，若由于工作原因受伤的属于工伤；若是因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，社会保险行政部门不予认定为工伤。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。
) 下班途中的非正常路线受伤是不可以算为工伤的，因不是工作需要的路径。
下班后摔伤一般不算工伤。受到伤害的时间与认定工伤没有直接联系，只有满足一定条件才可认定为工伤。如在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故的，应当认定为工伤。
出差出***是工伤吗
1、法律分析：员工在出差来回的交通工具上，或者在出差地见客户、去工作的来回路上，发生交通事故应当属于工伤。也就是说员工因为接受公司安排外出工作受到伤害，同时伤害非员工本人原因或意愿引起的，属于工伤。
2、出差出***是工伤。根据我国相关法律规定，因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的，一般应认定为工伤。
3、法律分析：需要视情况而定。员工在出差途中，需要看是不是因为工作原因而出的***，或者看自己对***负不负主要责任，如果是自己的原因导致***则不算，如果是因为工作原因或者自己对***不负主要责任则算工伤。
4、员工在出差来回的交通工具上，或者在出差地见客户、去工作的来回路上，发生交通事故、被***、发生事故下落不明，应当属于工伤。
5、你这种情形属于工伤！有事故责任人进行赔偿相关费用后，你还可以要求单位进行赔偿。
出差外地下班后意外死亡算工伤吗
1、法律主观：员工出差期间死亡不一定属于工伤。出差期间因工作原因导致的死亡可以认定为工伤，或者在上班时间突发疾病48小时内经抢救无效死亡的，可以视为工伤。认定为工伤的，可以要求赔偿。
2、因此职工在单位外派出差期间意外死亡，属于工伤。
3、出差期间猝死是可以被认定为工伤的，一般只要是在工作的期间所发生的伤情就可以申请工伤的认定，从而可以得到工伤的赔偿；对于用人单位或者是工伤保险基金就要支付全部的赔偿。
出差期间工伤如何认定?
法律主观：出差期间受工伤的，接受治疗后用人单位自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。
法律主观：，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害应 认定为工伤 .职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出 工伤认定申请 。
法律主观：劳动者出差期间由于工作原因受到意外事故伤害或者发生意外事故下落不明的，可以认定为工伤。非工作原因或者存在以下情形之一的，不得认定为公司：故意犯罪的；醉酒或者***的；自残或者***的。
五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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