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工伤住院医疗费由谁来承担?
法律主观: 工伤医疗费 由用工单位或者个人先行垫付。 参加了工伤保险的,由工伤保险机构审核报销;没有参加工伤保险的,由用工单位支付。
工伤住院费用由用工单位或者个人先行垫付。治疗工伤所需费用,先由受伤者所在单位垫付。如个人先垫付后,应向公司申请报销费用,另外参加了工伤保险的,由工伤保险机构审核报销,没有参加工伤保险的,由用工单位支付。
工伤认定前的医疗费由用人单位承担,认定工伤后,对已经发生的治疗费用,由用人单位与经办机构结算。继续发生的住院治疗费用由医疗机构与经办机构结算。
对于不符合规定标准的费用,各地规定不同,一般为谁同意谁支付,也有省市规定用人单位和工伤职工共同承担的。
法律主观:工伤认定后医疗费一般由工伤保险基金来承担。但是要由用工单位或者个人先行垫付。之后职工参加了工伤保险的,由工伤保险机构审核报销;没有参加工伤保险的,则由用工单位支付。
工伤医疗费由用工单位或者个人先行垫付。参加了工伤保险的,由工伤保险机构审核报销;没有参加工伤保险的,由用工单位支付。赔偿标准如下:医疗费的赔偿标准。
员工因工伤被辞退有赔偿吗?
1、应该赔偿。工伤期间被辞退的,劳动者可以主张双倍经济补偿,并且可以申请工伤认定,由用人单位承担工伤赔偿的责任。经济补偿计算标准如下:(1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资。
2、单位依法辞退工伤员工的,需要支付其经济补偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金;单位违法辞退工伤员工的,则需要支付工伤员工赔偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。
3、员工因工伤被辞退显然是有赔偿的,根据我国法律规定,工伤员工被辞退的,需要按照两倍的标准支付经济赔偿金,具体的支付标准按照每工作一年支付一个月工资的标准进行,另外还涉及到伤残赔偿金的赔偿。
4、法律主观:劳动者工伤后,如果单位依法解除劳动合同的,不需要给赔偿,但符合无过错性辞退等情形的,要支付经济补偿;如果属于违法解除劳动合同的,则要按经济补偿标准的双倍来给赔偿。
5、法律主观:公司开除员工不一定会拿到赔偿。如果是公司违法解除劳动合同的,则需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果是非过失性情形辞退的,则需要支付经济补偿;是过错性情形辞退的,则不需要支付补偿和赔偿。
女职工五十岁以上发生工伤
1、也就是说超过了50周岁的女工如果符合条件也是可以认定为工伤。
2、超过50岁工伤赔偿标准:五十岁以上的职工受到工伤的,其可以享受的赔偿是其治疗的医疗费用,护理费用、交通费等。
3、超出50周岁的女工受伤,如果该女工不是领退休金的退休人员,且具有在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害等情形的,能被认定为工伤。
4、法律主观:五十岁以上的职工受到工伤的,其可以享受的赔偿是其治疗的医疗费用,护理费用、交通费等。如果造成伤残的,根据其伤残等级还可以享受一次性伤残补助金;如果伤残等级达到六级以上的,还可以享受伤残津贴。
5、法律主观:因为是50周岁以上了,不是劳动关系,所以不是工伤,而是雇佣关系,按人损计算赔偿!人身损害的赔偿项目是:包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。
6、至60岁工伤赔偿标准如下:因工致残被鉴定为一级至四级伤残的。
工伤保险的年龄限制是多少岁
工伤保险有年龄限制,工伤保险只能是合法的劳动者才可以参加的。年纪是18周岁到退休年纪为男60,女50,女干部55。
工伤年龄限制是:男16岁以上60岁以下,女16岁以上50岁以下。即是退休年龄之前。已享受养老保险待遇的退休人员,与再就业时的用人单位之间形成的用工关系不构成劳动关系,再就业受伤不应认定为工伤。
企业男职工、男干部年龄范围为:18周岁至60周岁。企业女职工年龄范围为18周岁至50周岁,女干部年龄范围为18周岁至55周岁。
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